HR Performance Architect

HR Performance Architect – người thiết kế & vận hành Hệ thống 3P và Hiệu suất 8×5 cho Tập đoàn đa ngành.

Mục tiêu của vị trí

1. Thiết kế – vận hành – giám sát toàn bộ hệ thống lương thưởng 3P (Position – Person – Performance) cho toàn Tập đoàn theo chuẩn hóa 8×5 (chiến lược – cấu trúc – quy trình – dữ liệu – hiệu suất)
2. Trở thành đầu mối điều hành nhân sự cho mô hình đa công ty, đa dự án, đa lực lượng
3. Bảo đảm hệ thống vận hành minh bạch – đo được – tối ưu liên tục, tạo ra văn hóa hiệu suất cao.

=> Nhiệm vụ chính

1. Kiến trúc hóa hệ thống 3P & 8×5

• Hoàn thiện ma trận chức danh – JD – mô tả năng lực – trọng số – quy đổi.

• Thiết kế tiêu chuẩn P1: Vị trí; P2: Năng lực; P3: Kết quả/KPI – OKR – BSC.

• Chuẩn hóa bậc, band, lộ trình thăng tiến và career path.


2. Xây dựng & vận hành Performance OS

• Thiết lập toàn bộ vòng đo hiệu suất dạng 8×5 (Tuần – Tháng – Quý – Năm).

• Vận hành Bộ Chỉ số: KPI/OKR – BSC – 8×5 action matrix – hành vi theo 5 Level of Leader.

• Áp dụng cấu trúc ERP – MES – PCS – Data Hub vào hệ nhân sự.

3. Quản trị nhân sự theo chu kỳ

• Tuyển – đào tạo – đánh giá – phân bổ – luân chuyển – đãi ngộ.

• Thực hiện Talent Review, xây dựng Succession Planning cho đội ngũ key.

• Điều phối hệ thống Coaching nội bộ, team leaders, chapter leaders.

4. Vận hành dữ liệu nhân sự

• Thiết kế và quản lý Data HR Master, scorecard nhân sự, bảng lương, bảng tính 3P.

• Thành thạo Excel/Google Sheet nâng cao, biết SQL/BI là lợi thế lớn.

• Đồng bộ dữ liệu vào AimOperationProg hoặc ERP nội bộ của công ty

5. Đồng hành cùng Ban Điều hành

• Tư vấn chiến lược nhân sự – cấu trúc – chi phí nhân sự – FS đội ngũ.

• Xây dựng mô hình khuyến khích, thưởng dài hạn, ESOP/PSOP, cơ chế ủy quyền.

• Triển khai văn hóa hiệu suất, tác phong chuyên nghiệp, kỷ luật – tốc độ – chính xác.

Cần tuyển HR Performance Architect – người thiết kế & vận hành Hệ thống 3P và Hiệu suất 8×5 cho Tập đoàn đa ngành.

Năng lực yêu cầu

1. Kinh nghiệm

• 5–10 năm kinh nghiệm HR tổng hợp, ưu tiên người từng quản nhân sự 100–500 người ở tập đoàn/tổng công ty.

• Tối thiểu 3 năm làm 3P hoặc HRBP Senior.

• Có kinh nghiệm triển khai KPI – OKR – BSC – Performance Cycle.

• Ưu tiên đã làm tại môi trường tech – vận hành chuỗi – sản xuất – logistics – tài chính.

2. Kỹ năng chuyên môn

• Thành thạo:

• Thiết lập hệ thống 3P từ A–Z.

• Xây dựng khung năng lực – từ điển năng lực – trọng số – mức độ.

• Vận hành các hệ thống KPI/OKR/BSC.

• Quản lý lương – ngân sách – cost center.

• Kết nối HR với ERP, kế toán – vận hành – sales – tài chính.

• Có tư duy logic – hệ thống – dữ liệu – tối ưu quy trình.

3. Năng lực điều hành 8×5

• Tổ chức được vòng họp tuần – vòng họp tháng – dashboard quý.

• Kiểm soát được hành vi – KPI – tiến độ – chi phí – chất lượng.

• Biết đào tạo và chuẩn hóa team/thủ lĩnh cấp trung theo 8×5.

4. Tố chất cá nhân

• Rõ ràng – kỷ luật – chính trực.

• Dữ liệu hóa mọi thứ.

• Chủ động, tốc độ, không sợ việc khó.

• Biết huấn luyện con người.

• Có khả năng kết nối nhiều phòng ban nhanh.

• Ưu tiên người có chiều sâu tâm lý – giao tiếp – leadership.

5. Yêu cầu nền tảng học vấn

• Tốt nghiệp Quản trị nhân lực, Kinh doanh, Tâm lý, Kỹ thuật hoặc các ngành liên quan.

• Có chứng chỉ: KPI/OKR/BSC, HRBP, C&B, 3P, hoặc tương đương là lợi thế.