Hr Leader

1. Tuyển dụng (30%)

• Thực hiện các hoạt động tuyển dụng theo định biên & nhu cầu phát sinh
• Tìm kiếm và thiết lập mối quan hệ với các đối tác cung cấp nhân sự

2. Thực hiện các hoạt động chức năng của bộ phận Nhân sự (30%)

• Thực hiện và giám sát công tác đào tạo hội nhập, thủ tục tiếp đón nhân viên mới.
• Thực hiện và giám sát công tác lương và BHXH
• Thực hiện và giám sát công tác hợp đồng lao động & quan hệ lao động
• Thực hiện và giám sát công tác đánh giá & xét duyệt chế độ

3. Quản lý hệ thống văn bản và Kiểm soát tuân thủ

• Quản lý hệ thống Quy định, Nội quy, Văn bản của doanh nghiệp.
• Xây dựng và ban hành các quy định, văn bản.
• Kiểm soát việc tuân thủ nội quy, quy định của nhân viên.
• Kiểm soát các hoạt động của phòng Nhân sự thực thi đúng theo các quy định.

4. Tổ chức sự kiện nội bộ (10%)

• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm HCNS, có kinh nghiệm Leader là lợi thế
• Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực và xử lý quan hệ lao động;
• Có kiến thức về hệ thống quản trị nhân sự, đã từng tham gia triển khai hệ thống;
• Có khả năng dẫn dắt, lãnh đạo đội nhóm, khả năng thực thi công việc cao;
• Thái độ làm việc tích cực, chủ động, tập trung, có trách nhiệm.