HR Executive

Tuyển dụng:

- Chịu trách nhiệm giám sát toàn bộ quá trình tuyển dụng: Soạn thảo JD, đăng tin tuyển dụng, sàng lọc CV, sắp xếp phỏng vấn; đào tạo định hướng

C&B và HRMS

- Chịu trách nhiệm về bảng lương hàng tháng, phụ cấp và tiền thưởng theo chính sách và luật pháp của công ty

- Theo dõi và quản lý hồ sơ chấm công, nghỉ phép và làm thêm giờ.

- Chịu trách nhiệm về mọi vấn đề liên quan đến SHUI & PIT

- Báo cáo định kỳ cho các cơ quan chức năng có liên quan

- Theo dõi hợp đồng lao động, hồ sơ nhân viên & cơ sở dữ liệu, hồ sơ khen thưởng, kỷ luật đúng thời hạn và chính xác (Bản cứng & HRMS)

- Quản lý các giấy tờ liên quan đến người lao động

Quan hệ nhân viên & Sự kiện:

- Xử lý các vấn đề về quan hệ nhân viên, hành động kỷ luật và thủ tục khiếu nại theo chính sách của công ty và luật lao động.

- Soạn thảo và cập nhật các chính sách, quy trình và thông báo về nhân sự.

- Giám sát việc tuân thủ chính sách/quy định/quy trình của công ty của nhân viên

Người khác:

- Cập nhật các luật liên quan và trong việc xây dựng chính sách, quy trình, biểu mẫu

- Các nhiệm vụ khác được giao bởi phòng Nhân sự.

- Bằng Cử nhân chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, ƯU TIÊN NGÀNH KẾ TOÁN hoặc chuyên ngành liên quan

- Có ít nhất 1.5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự (giỏi C&B; tuyển dụng)

- THÔNG THẠO TIẾNG ANH là một lợi thế

- Sử dụng tốt excel và dữ liệu

- Sử dụng thành thạo MS Office, Google Drive, Power Point, Outlook, phần mềm quản lý nhân sự.

- Hiểu biết về các chính sách và thủ tục nhân sự có liên quan

- Trung thực, cẩn thận, có trách nhiệm cao

- Kỹ năng giao tiếp và ứng xử tốt, giải quyết vấn đề, làm việc nhóm

- Chú ý đến chi tiết và khả năng làm nhiều việc cùng lúc.