Hành chính nhân sự

Mức lương: 8 - 10 triệu VNĐ
Địa điểm: Hồ Chí Minh
Kinh nghiệm: Không yêu cầu
Bằng cấp: Cao Đẳng trở lên

Hạn nộp hồ sơ: 12/09/2026 (Còn 27 ngày)

Công Ty CP Bất Động Sản Heco Land

Xem thông tin công ty

Thông tin
Việc làm

Thời gian làm việc:

Từ Thứ 2 đến Thứ 7 (08:00 - 17:30, Nghỉ trưa: 12:00 đến 13:30 )

Địa điểm làm việc:

Hồ Chí Minh

Tầng 9, số 111 -121 Ngô Gia Tự, Phường 2, District 10 , Ho Chi Minh , Viet Nam

(Trước sáp nhập: Quận 10, Hồ Chí Minh | Sau sáp nhập: Vườn Lài, Hồ Chí Minh)

CV CỦA BẠN CÓ PHÙ HỢP VỚI VIỆC LÀM NÀY?

Chi Tiết Công Việc

Mô tả công việc:

A. Xây dựng và Quản lý kênh tuyển dụng
- Trực tiếp khởi tạo, quản lý và tối ưu hóa tài khoản tuyển dụng trên các nền tảng: Facebook, LinkedIn, các website việc làm chuyên ngành...
- Sáng tạo nội dung đăng tuyển hấp dẫn, chuyên nghiệp cho khối Kinh doanh và Đầu chủ, đảm bảo đúng bộ nhận diện thương hiệu công ty.
- Quản lý và sử dụng ngân sách Marketing tuyển dụng hiệu quả để tối ưu độ phủ và tiếp cận đúng đối tượng mục tiêu.
B. Thực thi quy trình Tuyển dụng và Sàng lọc
- Săn tin & Tìm kiếm: Chủ động khai thác nguồn ứng viên tiềm năng (Headhunt, khai thác data) đảm bảo chỉ tiêu tuyển mới ít nhất 10 nhân sự/tháng.
- Sàng lọc hồ sơ: Tiếp nhận, đánh giá sơ bộ hồ sơ dựa trên tiêu chuẩn chuyên môn và kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực Bất động sản.
- Tổ chức phỏng vấn: Sắp xếp lịch hẹn và điều phối quá trình phỏng vấn giữa ứng viên và Bộ phận chuyên môn.
C. Theo dõi và Hỗ trợ Nhân sự mới
- Đồng hành, giải đáp thắc mắc cho nhân sự trong ít nhất 01 tháng đầu tiên để giảm tỷ lệ biến động (turnover rate).
D. Quản trị dữ liệu và Báo cáo
- Cập nhật khoa học danh sách ứng viên và trạng thái tuyển dụng lên hệ thống quản lý chung.
- Thực hiện báo cáo kết quả theo Tuần/Tháng/Quý trực tiếp cho Giám đốc Điều hành và Trưởng bộ phận HCNS.
E. Quản lý và theo dõi công văn đến – công văn đi; lưu trữ hồ sơ, tài liệu và văn bản nội bộ của công ty. Theo dõi, cập nhật ngày phép của nhân sự; Hỗ trợ quản lý và xử lý các vấn đề liên quan đến kỷ luật lao động theo yêu cầu.
F. Các nhiệm vụ khác:
- Cập nhật, chỉnh sửa Mô tả công việc (JD) theo thực tế.
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng thông qua các hội chợ việc làm, sự kiện quảng bá.
- Hỗ trợ một số công tác nhân sự khác tại Chi nhánh.

Yêu cầu công việc:

Độ tuổi: Từ 23 – 30 tuổi
Tốt nghiệp đúng chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực hoặc kinh nghiệm tối thiểu 1 năm kinh nghiệm trong mảng tuyển dụng, tuyển mass hoặc HCNS.
Kỹ năng lập kế hoạch giúp lên kế hoạch tuyển dụng chuẩn xác và chuyên nghiệp
Giao tiếp và tương tác tốt, hiểu tâm lý ứng viên.
Kỹ năng phân tích, đánh giá chính xác về chất lượng nhân lực.
Nhanh nhẹn, khéo léo trong giao tiếp giúp mở rộng networking. Từ đó tạo dựng được nguồn tuyển dụng tiềm năng cho công ty.

Kỹ năng:

Xây Dựng Chính Sách Nhân Sự , Tìm Kiếm Ứng Viên , Xây Dựng Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng

Quyền lợi được hưởng:

Thu nhập hấp dẫn từ 10 Triệu: Lương cơ bản + Thưởng KPI.
Hỗ trợ hoàn toàn chi phí Marketing tuyển dụng 5 triệu.
Được nghỉ lễ, tết theo lịch Nhà nước, được hưởng lương theo quy định. Có 12 ngày phép năm.
Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo chế độ của công ty.
Được đào tạo, phát triển lên vị trí quản lý, lãnh đạo theo lộ trình thăng tiến của đơn vị và thông qua đánh giá hằng quý.
Môi trường làm việc năng động, mở rộng nhiều chi nhánh.
Thưởng lễ, tết, Du lịch, nghỉ mát, team building cùng công ty.

Ngành nghề:

Hành Chính Nhân Sự, Tuyển Dụng

Chú ý: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo, hãy gửi phản ánh đến chúng tôi.