Hành Chính Nhân Sự

2.1. Hành chính nhân sự

• Quản lý hồ sơ nhân sự: Hợp đồng, hồ sơ cá nhân, đánh giá thử việc, quyết định tăng/giảm lương.
• Theo dõi chấm công, BHXH, các khoản phụ cấp, thưởng phạt, đánh giá KPI
• Tổ chức đào tạo nội bộ, cập nhật nội quy – quy trình – chính sách công ty.
• Quản lý văn phòng phẩm, cơ sở vật chất, mua sắm hành chính.
• Soạn thảo công văn, thông báo, quyết định, hợp đồng lao động.
• Thực hiện công tác tuyển dụng: đăng tin, lọc hồ sơ, liên hệ phỏng vấn, tiếp nhận nhân sự mới.
• Soạn thảo HĐLĐ, phụ lục, quyết định liên quan đến nhân sự.
• Quản lý hồ sơ nhân viên, cập nhật thông tin nhân sự định kỳ.
• Theo dõi chấm công, ngày phép, nghỉ lễ, chế độ BHXH, thai sản, ốm đau…
• Tổ chức hậu cần cho các sự kiện nội bộ: sinh nhật, du lịch, họp hành…

2.2. Hỗ trợ kế toán nội bộ (Không biết sẽ được hướng dẫn)

• Thu thập, lưu trữ chứng từ hóa đơn.
• Theo dõi chi phí văn phòng, tạm ứng, công nợ nội bộ.
• Nhập liệu chi phí đơn giản lên Excel/phần mềm kế toán.
• Các công việc khác theo sự phân công của cấp trên

• Nữ từ 22 – 30 tuổi, tốt nghiệp Cao Đằng, Đại học các ngành liên quan: Quản trị nhân sự, Hành chính, Tài chính kế toán, Luật, Kinh tế…
• Kỹ năng giao tiếp tốt, sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel…).
• Cẩn thận, trung thực, chịu được áp lực công việc, không ngại việc.
• Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương là lợi thế.