Hành Chính Nhân Sự

Mức lương: 13 - 18 triệu VNĐ
Hạn nộp: (Đã hết hạn)
Địa điểm: Hà Nội

Công Ty TNHH Steve Mille

Xem thông tin công ty

Thông tin
Việc làm

Thông Tin Chung

Loại hình:

Toàn thời gian

Vị trí/chức vụ:

Nhân Viên/Chuyên Viên

Yêu cầu bằng cấp:

Trung cấp - Nghề

Ngày đăng tuyển:

16/06/2025

Yêu cầu kinh nghiệm:

Trên 2 năm

Yêu cầu giới tính:

N/A

Ngành nghề:

Nhân Sự, Hành Chính/Văn Phòng

Chuyên môn:

Hành Chính Nhân Sự, Hành Chính Tổng Hợp, Tuyển Dụng

Địa điểm làm việc:

Hà Nội

58 Tố Hữu,Hà Nội

Việc Làm Cùng Công Ty

Nhân Viên Content Performance Executive

Công Ty TNHH Steve Mille

Hà Nội 10 - 12 triệu VNĐ

Thực Tập Sinh Booking KOC

Công Ty TNHH Steve Mille

Hà Nội 6 - 8 triệu VNĐ

Việc Làm Tương Tự

Nhân Viên Tư Vấn Bán Hàng Ô Tô Kia/Mazda (Thu Nhập 20 - 40 Triệu /Tháng)

Mazda Láng Hạ - Công ty TNHH Thương mại và dịch vụ ô tô Viva Mazda

Hà Nội 20 - 40 triệu VNĐ

Chi Tiết Công Việc

Mô tả công việc:

Talent Acquisition – Tuyển dụng & hội nhập
Làm việc với các team để xác định nhu cầu tuyển dụng và phát triển đội ngũ.
Triển khai toàn bộ quy trình tuyển dụng (đăng tin, sàng lọc, phỏng vấn, feedback).
Thiết kế và thực hiện chương trình onboarding hiệu quả, giúp nhân sự mới hòa nhập nhanh.
Performance & Development – Quản lý hiệu suất & phát triển năng lực
Hỗ trợ BLĐ triển khai và theo dõi hệ thống OKRs cho toàn bộ công ty theo chu kỳ quý.
Tổng hợp, đánh giá hiệu suất và đề xuất cải tiến theo từng team/cá nhân.
Xây dựng kế hoạch đào tạo, phát triển kỹ năng dựa trên nhu cầu thực tế.
Employee Experience – Văn hóa & gắn kết đội ngũ
Xây dựng các chương trình gắn kết đội ngũ (sinh nhật, bonding, nội bộ).
Phối hợp ban điều hành tạo dựng văn hóa công ty dựa trên sự tử tế, chủ động và sáng tạo.
HR Operations – Hệ thống & quy trình nhân sự
Quản lý hợp đồng lao động, dữ liệu nhân sự, nghỉ phép, bảo hiểm, v.v.
Thiết lập – duy trì – cải tiến các quy trình nhân sự đảm bảo tính rõ ràng và minh bạch.
Vận hành hệ thống lưu trữ & báo cáo nhân sự đảm bảo chính xác và bảo mật.
Strategic HR – Hỗ trợ quản lý chiến lược nhân lực
Phối hợp với ban lãnh đạo phân tích cơ cấu tổ chức, lên kế hoạch nhân lực cho từng giai đoạn tăng trưởng.
Đề xuất cải tiến quy trình nhân sự, chính sách phúc lợi, quản trị năng lực.
Admin nhẹ nhàng (rất giới hạn)
Hỗ trợ một số đầu việc hành chính cơ bản như văn phòng phẩm, nước uống, liên hệ nhà cung cấp đơn giản.

Yêu cầu công việc:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, hoặc các chuyên ngành liên quan.
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí HR tại các công ty D2C, F&B, lifestyle, startup hoặc môi trường trẻ tương tự.
Kỹ năng giao tiếp, lắng nghe và tổ chức công việc tốt.
Có tư duy hệ thống, yêu thích phát triển con người.
Ưu tiên ứng viên đã từng triển khai OKRs, onboarding hoặc các hoạt động xây dựng văn hóa nội bộ.
Thành thạo Google Sheet, Notion, Canva là điểm cộng.
Thành thạo kỹ năng tuyển dụng online qua Facebook, LinkedIn, các nền tảng tuyển dụng TMĐT (TopCV, VietnamWorks, HR1,...).