Công Ty TNHH Một Thành Viên Wacontre
Công Ty TNHH Một Thành Viên Wacontre
Công Ty TNHH Excellaz
Công Ty TNHH Dệt Dây Và Lắp Ráp Máy In Ưu Mỹ
Công Ty TNHH Reeracoen Việt Nam
Công Ty TNHH Zeng Hsing Industrial
Công Ty TNHH Một Thành Viên Wacontre
Công Ty TNHH TNI King Coffee
Công Ty TNHH Một Thành Viên Wacontre
Headhunter Vietnam Hrchannels.com
Công Ty TNHH Reeracoen Việt Nam
Công Ty TNHH Một Thành Viên Wacontre
Công Ty TNHH Một Thành Viên Wacontre
Công Ty TNHH Excellaz
Công Ty TNHH Dệt Dây Và Lắp Ráp Máy In Ưu Mỹ
Công Ty TNHH Reeracoen Việt Nam
1. Tuyển dụng cho khối Sản xuất và các phòng ban gián tiếp phục vụ sản xuất trong nhà máy (công nhân, nhân viên, kỹ sư, quản lý SX, ...)
- Chịu trách nhiệm tổng hợp, phân tích nhu cầu tuyển dụng khối sản xuất, các phòng ban gián tiếp tại nhà máy.
- Trực tiếp tìm kiếm, phỏng vấn các ứng viên.
- Theo dõi thực hiện hồ sơ tuyển dụng, đánh giá thử việc.
- Theo dõi thực tế quá trình đào tạo tiếp cận công việc của bộ phận cho CNV mới.
2. Cập nhật các dữ liệu nhân viên đầu vào, setup dữ liệu cấp quản lý duyệt online của công nhân viên.
3. Quản lý và phát triển dữ liệu nguồn nhân sự sản xuất, kỹ sư, nhân viên các phòng ban gián tiếp.
4. Tiếp nhận giải quyết quan hệ lao động trơn tru, linh hoạt.
5. Quản lý theo dõi Quảng cáo các ví trí tuyển dụng ra bên ngoài.
6. Báo cáo:
- Báo cáo nguồn nhân sự.
- Báo cáo tuyển dụng: tỷ lệ tuyển/ yêu cầu, tỷ lệ ứng viên ngày/tuần/ tỷ lệ phỏng vấn thành công, tỷ lệ nhân viên đạt thử việc,…
7. Đào tạo và phát triển nhân lực tại nhà máy.
- Nghiên cứu nhu cầu đào tạo từ các phòng ban.
Lập kế hoạch đào tạo trình TP xem xét.
- Phối hợp tổ chức đào tạo.
- Theo dõi, báo cáo kết quả sau đào tạo đồng thời phân tích cải thiện sự không phù hợp cho những khóa đào tạo sau/
Về công việc:
- Có nhiều nguồn ứng viên: kỹ sư sản xuất, kỹ thuật, cấp quản lý sản xuất,...
- Đảm bảo nguồn nhân lực được tuyển dụng có đạo đức, kiến thức, kỹ năng đáp ứng yêu cầu công việc.
- Có kiến thức về nghiệp vụ hành chính: cấp phát BHLĐ, thanh toán hành chính,….
- Thành thạo thực hiện data báo cáo nhân sự,
Về trình độ_ Kinh nghiệm:
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong ngành nhân sự.
- Tốt nghiệp đại học trở lên tại các trường ĐH: ĐH Kinh tế Quốc dân, ĐH Thương mại, ĐH Kinh tế, ĐH luật, ĐH Kinh tế - Tài chính Tp.HCM, ĐH RMIT, Học viện Hành chính quốc gia.
- Chuyên ngành liên quan: Quản trị nguồn nhân lực, Quản lý nhân sự, Quản trị Hành chính nhân sự, Quản trị nhân lực, Luật,..
- Có kinh nghiệm trong lĩnh vực sản xuất kinh doanh ngành hàng tiêu dùng nhanh là một ưu thế
- Môi trường làm việc dân chủ, hiện đại, chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến và ổn định lâu dài.
- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước.
- Được hưởng chế độ chăm sóc sức khỏe toàn diện.
- Được hưởng các quyền lợi khác theo chính sách của công ty
Chú ý: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo, hãy gửi phản ánh đến chúng tôi.
Công Ty TNHH Zeng Hsing Industrial
Công Ty TNHH Một Thành Viên Wacontre
Công Ty TNHH TNI King Coffee
Công Ty TNHH Một Thành Viên Wacontre
Headhunter Vietnam Hrchannels.com
Công Ty TNHH Reeracoen Việt Nam