Chuyên Viên Tuyển Dụng

1. Lập kế hoạch & nhu cầu tuyển dụng:

• Tổng hợp đề xuất nhân sự từ các phòng ban

• Phân tích dữ liệu doanh thu, tỷ lệ nghỉ việc và lịch sử biến động nhân sự để dự báo nhu cầu tuyển dụng

2. Thực hiện công tác tuyển dụng:

• Soạn thảo và đăng tin tuyển dụng

• Tìm kiếm, khai thác các nguồn ứng viên phù hợp

• Sàng lọc hồ sơ, lên danh sách ứng viên tiềm năng

• Phối hợp phỏng vấn cùng chuyên môn (trực tiếp, qua điện thoại, bài test...)

• Đánh giá kết quả và thông báo đến ứng viên

3. Báo cáo & hỗ trợ liên quan:

• Báo cáo tiến độ, kết quả tuyển dụng định kỳ

• Cập nhật mô tả công việc khi có thay đổi

• Giải đáp thắc mắc, hỗ trợ ứng viên trong suốt quá trình ứng tuyển và nhận việc

4. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

• Đề xuất, tham gia các kênh quảng bá tuyển dụng, hội chợ việc làm

• Nâng cao trải nghiệm ứng viên, đảm bảo quá trình tuyển dụng minh bạch và chuyên nghiệp

• Độ tuổi: 25 – 30

• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong tuyển dụng (ưu tiên mass, headhunt hoặc ngành bất động sản)

• Thành thạo tin học văn phòng, kỹ năng tìm kiếm và quản lý dữ liệu ứng viên

• Kỹ năng lập kế hoạch, phân tích và đánh giá nhân sự tốt

• Giao tiếp tốt, hiểu tâm lý ứng viên, xử lý tình huống khéo léo

• Nhanh nhẹn, chủ động xây dựng và mở rộng nguồn ứng viên tiềm năng