Chuyên Viên Tuyển Dụng

I/ TUYỂN DỤNG

1. Phối hợp với các Phòng/ban/chi nhánh để:

• Xác định nhu cầu tuyển dụng;
• Phân tích nhu cầu tuyển dụng;
• Hình thức đăng tuyển dụng;
• Chi phí tuyển dụng;
• Tổng kết và lập kế hoạch tuyển dụng;
• Nghiên cứu xây dựng các chương trình, chính sách tuyển dụng để thu hút các ứng viên nộp hồ sơ;
• Xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên.

2. Thực hiện công tác tuyển dụng:

• Thực hiện theo Quy trình tuyển dụng.
• Đáp ứng đủ nhân sự phù hợp và đúng thời hạn cho yêu cầu hoạt động và phát triển của công ty.

3. Đánh giá công tác tuyển dụng: Đánh giá thường xuyên chất lượng nhân sự đã được tuyển dụng.

4. Báo cáo tình hình công tác tuyển dụng:

• Báo cáo định kỳ: tháng/quý/năm.
• Báo cáo đột xuất: theo yêu cầu của cấp trên.

II/ ĐÀO TẠO

• Chuẩn bị công tác liên quan đến đào tạo (Đào tạo hội nhập)
• Lên lịch trình và tổ chức triển khai các chương trình đào tạo (nội bộ và bên ngoài)
• Đánh giá, báo cáo đào tạo lên Ban Lãnh đạo và thông báo đến trưởng phòng ban có nhân sự liên quan
• Soạn thảo và trực tiếp tham gia đào tạo
• Đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp nhằm hoàn thiện các kỹ năng làm việc thực tế cho đội ngũ CBNV
• Kiểm soát việc thực hiện và ngân sách đào tạo

• Có khả năng tìm kiếm ứng viên qua các công cụ tìm kiếm trên internet
• Khả năng thuyết trình, dẫn giảng
• Có kỹ năng xây dựng các mối quan hệ, kỹ năng xây dựng quản lý database dữ liệu ứng viên
• Có kỹ năng thiết kế bài giảng, biên soạn giáo trình.
• Kỹ năng giao tiếp tốt, linh hoạt trong các tình huống giao tiếp;
• Ưu tiên tốt nghiệp Đại học chính quy ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế,...
• Ngoại hình ưa nhìn, tác phong lịch thiệp
• Anh văn giao tiếp/ thành thạo Microsoft office
• Có trách nhiệm với công việc