Chuyên Viên Tuyển Dụng

1. Công tác tuyển dụng:

• Tiếp nhận và tổng hợp các yêu cầu, đề nghị tuyển dụng của các phòng ban trong công ty
• Lập kế hoạch tuyển dụng, lựa chọn hình thức đăng tuyển phù hợp với từng vị trí
• Thực hiện thông báo tuyển dụng trên các kênh online và offline, lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn, đánh giá phỏng vấn... theo đúng quy trình tuyển dụng của công ty
• Theo dõi và hỗ trợ các nhân viên mới trong quá trình tiếp nhận công việc và hoàn thiện các thủ tục kí hợp đồng chính thức
• Thường xuyên báo cáo và tổng hợp kết quả tuyển dụng cho quản lý trực tiếp

2. Quản lý hồ sơ nhân sự:

• Thực hiện lưu trữ hồ sơ đầu vào của nhân viên mới tuyển dụng bằng 2 hình thức hồ sơ bản cứng và trên phần mềm nhân sự
• Định kỳ rà soát, cập nhật thông tin nhân sự mới nhất của toàn thể CB CNV của Công ty

3. Công việc khác:

• Phối hợp cùng các nhân sự trong phòng tổ chức các sự kiện nội bộ của Công ty
• Các công việc phát sinh khác theo yêu cầu của quản lý trực tiếp

1. Kiến thức và kinh nghiệm

• Trình độ học vấn: Tốt Đại học các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị nguồn nhân lực... và các chuyên ngành liên quan.
• Kinh nghiệm: Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương

2. Kỹ năng

• Sử dụng thành thạo Tin học Văn phòng (Word, Excel...)
• Kỹ năng giao tiếp tốt, khéo léo
• Kỹ năngphỏng vấn, đánh giá
• Kỹ năng Marketing tuyển dụng
• Kỹ năng thiết kế cơ bản

3. Thái độ

• Linh hoạt, nhanh nhẹn
• Trung thực
• Trách nhiệm với công việc đến cùng
• Yêu thích công việc tuyển dụng
• Có khả năng chịu áp lực công việc

4. Yêu cầu khác

• Giới tính: Nữ
• Độ tuổi: từ 22 - 26 tuổi
• Thời gian thử việc 02 tháng
• Có thể làm ngoài giờ nếu công việc phát sinh