Chuyên Viên Tuyển Dụng

- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban trong Công ty, lập kế hoạch tuyển dụng và thực hiện theo yêu cầu của Trưởng phòng.
- Soạn thảo thông báo tuyển dụng nội bộ và nội dung đăng tuyển trên các kênh tuyển dụng, tiến hành đăng tuyển và quản lý thông tin tuyển dụng.
- Mở rộng kênh tuyển dụng thông qua mạng xã hội, đối tác tuyển dụng, trường đại học và các sự kiện nghề nghiệp để thu hút ứng viên.
- Phản tích hồ sơ, sàng lọc ứng viên, book lịch và gửi thư mời phỏng vấn, thực hiện kiểm tra tham khảo và tổng hợp kết quả phỏng vấn.
- Tổng hợp kết quả phỏng vấn, trình duyệt các hồ sơ đạt và thông báo kết quả phỏng vấn, theo dõi và đánh giá hiệu quả tuyển dụng để đề xuất biện pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng.

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự hoặc lĩnh vực liên quan.
- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, quản trị nhân sự hoặc lĩnh vực tương tự.
- Có kiến thức sâu rộng về quy trình tuyển dụng, pháp luật lao động và chính sách nhân sự.
- Kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng viết và trình bày công việc tuyển dụng chuyên nghiệp.
- Có khả năng sử dụng các công cụ tuyển dụng như phần mềm quản lý tuyển dụng, mạng xã hội, email marketing và các công cụ khác.
- Có khả năng phân tích và đánh giá hiệu quả tuyển dụng, đề xuất biện pháp cải thiện hiệu suất tuyển dụng.