Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp

A. Trách nhiệm

I. Công tác Nhân sự (HR)

• Thực hiện toàn bộ quy trình nhân sự (tiếp nhận, ký kết/chấm dứt hợp đồng lao động, điều chuyển, nghỉ việc...) đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật và nội bộ, dưới sự điều hành và hướng dẫn của Trưởng phòng Hành chính Nhân sự.
• Quản lý, cập nhật và lưu trữ hồ sơ nhân sự đầy đủ, khoa học (bản cứng và dữ liệu mềm).
• Soạn thảo các văn bản hành chính liên quan đến nhân sự như quyết định, công văn, thông báo, tờ trình.
• Phối hợp tổ chức hội nhập nhân sự mới, triển khai đánh giá thử việc và thực hiện các chính sách nhân sự đầu vào theo chỉ đạo từ Trưởng phòng.
• Tham gia hỗ trợ công tác tuyển dụng: đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn, đề xuất lựa chọn ứng viên.
• Theo dõi, thống kê và cập nhật tình hình biến động nhân sự, lập báo cáo nhân sự định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của Trưởng phòng HCNS và Ban lãnh đạo.

II. Công tác C&B (Lương –

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế lao động, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Có từ 2–3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong công ty có hệ thống và quy mô trên 100 nhân sự.
• Thành thạo tin học văn phòng (đặc biệt Excel), phần mềm chấm công – tính lương và các biểu mẫu nhân sự.
• Nắm vững kiến thức pháp luật về lao động, tiền lương, BHXH, thuế TNCN và các chính sách liên quan.
• Có khả năng tổng hợp số liệu, lập báo cáo nhanh và chính xác; có tinh thần bảo mật thông tin.
• Giao tiếp tốt, cẩn trọng, chủ động, trách nhiệm và tinh thần hợp tác cao.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành đầu tư xây dựng, bất động sản, hoặc đã làm việc trong tập đoàn.