Chuyên Viên Nhân Sự - Nhận Việc Ngay

A. Công tác tuyển dụng

• Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về quy mô, quy trình tuyển dụng phù hợp với thực tế.
• Tham gia xây dựng các hệ thống, quy trình, tiêu chuẩn trong việc tuyển dụng.
• Lên kế hoạch cụ thể và triển khai công tác tuyển dụng: Đăng tuyển, tìm kiếm, khai thác hồ sơ ứng viên.
• Tham gia phỏng vấn tuyển dụng, đánh giá ứng viên cũng như tương tác, trao đổi, đàm phán các vấn đề liên quan với ứng viên.
• Theo dõi, hỗ trợ và đánh giá nhân viên trong thời gian thử việc -> đề xuất phương án nhân sự.

B. Công tác đào tạo

• Xác định nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch, triển khai tổ chức chương trình đào tạo.
• Xây dựng quy định, quy trình đào tạo, triển khai, hướng dẫn và kiểm soát việc thực hiện nghiệp vụ đào tạo tuân thủ quy định, quy trình đào tạo.
• Quản trị thông tin sau đào tạo (tài liệu, giáo trình…).
• Đánh giá hiệu quả sau đào tạo và đề xuất các giải pháp đào tạo hiệu quả.

C. Quan hệ lao động

• Xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, bao gồm giải quyết tranh chấp và khiếu nại của nhân viênliên quan đến công việc, chế độ phúc lợi, môi trường làm việc.
• Đảm bảo sự giao tiếp hiệu quả giữa nhân viên và cấp quản lý, xây dựng mối quan hệ lao động ổn định.

• Có kỹ năng đàm phán và thuyết phục
• Có kỹ năng thuyết trình, giao tiếp và tương tác cá nhân tốt
• Có kiến thức chung về điều phối công việc, nguồn lực, tổ chức công việc và giải quyết vẫn đề hiệu quả
• Nắm vững luật lao động, bảo hiểm xã hội