Chuyên Viên Kỹ Thuật (Thiết Bị Tiện Ích)

1. Vai trò trong các hoạt động đánh giá và hiệu chuẩn thiết bị

• Soạn thảo và kiểm tra các hồ sơ đánh giá thiết bị tiện ích sạch như HVAC, khí nén, nước tinh khiết, nước cất pha tiêm, hơi steam sạch (URS, DQ, IQ, OQ, PQ);
• Giám sát các hoạt động của nhà thầu bên ngoài để thực hiện cho việc đánh giá, hiệu chuẩn, bảo trì, sửa chữa thiết bị tiện ích;
• Lập kế hoạch đánh giá và hiệu chuẩn thiết bị, bao gồm cả các thiết bị đo lường;
• Tham gia tái thẩm định /đánh giá thiết bị định kỳ.

2. Vai trò trong hoạt động vận hành và bảo trì

• Theo dõi các thiết bị đo, hiệu chuẩn các thiết bị do nội bộ thực hiện;
• Giám sát/vận hành và bảo trì các hệ thống thiết bị tiện ích;
• Lập kế hoạch bảo trì cho nhà xưởng và thiết bị;
• Đảm bảo việc thực hiện và ghi chép hồ sơ theo các quy định và hướng dẫn đã được phê duyệt;
• Kiểm tra áp dụng các SOP liên quan, tham gia tập huấn GMP;
• Lưu giữ các hồ sơ tài liệu liên quan đến công việc bảo trì ngăn ngừa, bảo trì sự cố và các nhật ký sử dụng theo các quy trình SOP và quy định của GMP.

3. Công việc khác

• Thực hiện một số công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng Kỹ thuật.

1. Bằng cấp và trình độ học vấn

• Tối thiểu: Đại Học/ Cao Đẳng chuyên ngành Điện/ Tự động hóa/ Đo lường ứng dụng.

2. Kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn

• Kinh nghiệm trên 2 năm ở vị trí tương đương trong nhà máy sản xuất, ưu tiên nhà máy dược.

3. Năng lực và phẩm chất

• Tính cách cẩn thận tỉ mỉ trong công việc;
• Có năng lực tự học và cập nhật các kiến thức, quy định liên quan trong phạm vi công việc;
• Có khả năng làm việc độc lập, khả năng phân tích vấn đề và quản lý tốt công việc trong phạm vi công việc.

CHẾ ĐỘ VÀ PHÚC LỢI:

• TV TPI là top những công ty có “Nơi Làm Việc Tốt Nhất Châu Á” được bình chọn bởi HR Asia;
• Cam kết đóng BHXH đầy đủ;
• Bảo hiểm sức khỏe Hùng Vương;
• 14 ngày nghỉ phép/ năm;
• Review lương định kỳ 02 lần/ năm;
• Thưởng 30% lương khi pass thử việc;
• Lương thưởng tháng 13, thưởng thâm niên, thưởng hiệu suất (lương tháng 14), thưởng thành tích cá nhân, thưởng dự án, thưởng phòng ban,...;
• Thưởng các ngày lễ lớn: Tết dương lịch 500,000 VNĐ; Lễ 30/4 -1/5: 500,000 VNĐ;
• Quốc khánh 500,000 VNĐ; Tết ta 500,000 - 1,000,000 VNĐ; lì xì đầu năm,....;
• Thưởng mừng sinh nhật: 2,200,000 VNĐ;
• Thưởng mừng kết hôn: 2,500,000 VNĐ, sinh con: 3,000,000 VNĐ;
• Tặng quà tết Trung thu: 550,000 VNĐ; Ngày quốc tế phụ nữ 8/3: 200,000 VNĐ; Quốc tế thiếu nhi: 200,000 VNĐ (các bé dưới 15 tuổi); Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10: 200,000 VNĐ,....;
• Khám sức khỏe định kỳ;
• Tài trợ chi phí đào tạo với các khóa học bên ngoài doanh nghiệp;
• Tổ chức các khóa đào tạo nội bộ về chuyên môn dược, kỹ năng và chức năng cho toàn bộ nhân viên;
• Cơ hội công tác nước ngoài;
• Có các CLB Tennis, Cầu lông, Văn nghệ để nâng cao sức khỏe thể chất và tinh thần cho nhân viên;
• Team building và các hoạt động khác như Noel, Year end party, thiện nguyện,....