Chuyên viên Hành chính Nhân sự Tổng hợp

Mức lương: 18 - 22 triệu VNĐ
Địa điểm: Hồ Chí Minh
Kinh nghiệm: 4 - 5 năm
Bằng cấp: Cao Đẳng trở lên

Hạn nộp hồ sơ: 24/09/2026 (Còn 30 ngày)

Công Ty Cổ Phần Thương Mại Dịch Vụ Liber

Xem thông tin công ty

Thông tin
Việc làm

Thời gian làm việc:

Từ Thứ 2 đến Thứ 6 (09:00 - 18:00), Thứ 7 (09:00 - 13:00)

Địa điểm làm việc:

Hồ Chí Minh

78 Lê Văn Sỹ, Phường 11, Quận Phú Nhuận, Hồ Chí Minh

(Trước sáp nhập: Phú Nhuận, Hồ Chí Minh | Sau sáp nhập: Phú Nhuận, Hồ Chí Minh)

CV CỦA BẠN CÓ PHÙ HỢP VỚI VIỆC LÀM NÀY?

Chi Tiết Công Việc

Mô tả công việc:

1. Công tác C&B, BHXH & Thuế TNCN:
Trực tiếp thực hiện và kiểm soát toàn bộ công tác chấm công, tính lương, thưởng, phụ cấp, phép năm và các chế độ phúc lợi, đảm bảo tính chính xác, minh bạch và đúng hạn.
Quản lý và thực thi các nghiệp vụ BHXH, BHYT, BHTN và thuế thu nhập cá nhân (TNCN) theo đúng quy định pháp luật.
Đóng vai trò cầu nối, tư vấn và giải đáp kịp thời các thắc mắc của người lao động liên quan đến chính sách, chế độ và quyền lợi.
2. Quản lý Hồ sơ & Quan hệ Lao động:
Quản lý toàn bộ hồ sơ nhân sự và theo dõi trọn vẹn vòng đời nhân sự: từ tiếp nhận, ký kết/tái ký hợp đồng, điều chỉnh thông tin đến làm thủ tục nghỉ việc.
Chủ trì hoặc tham gia xử lý các sự việc phát sinh về quan hệ lao động, khiếu nại, kỷ luật lao động, đảm bảo tuân thủ pháp luật và giữ vững môi trường làm việc hài hòa.
3. Chuẩn hóa Quy trình & Phát triển Hệ thống:
Nghiên cứu, xây dựng và chuẩn hóa các quy trình, chính sách nhân sự nhằm tối ưu hóa vận hành khối Hành chính - Nhân sự.
Đồng hành cùng Ban lãnh đạo trong việc xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất (KPIs/OKRs).
4. Báo cáo Phân tích & Ứng dụng Công nghệ:
Lập báo cáo nhân sự định kỳ (tỷ lệ nghỉ việc, biến động nhân sự, chi phí, ngân sách nhân sự) và phân tích dữ liệu để đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị.
Chủ động nghiên cứu và ứng dụng các công cụ công nghệ, AI vào quy trình làm việc để tự động hóa và gia tăng năng suất làm việc.
Tích cực phối hợp liên phòng ban để lắng nghe, tháo gỡ khó khăn và giải quyết triệt để các vấn đề nhân sự phát sinh.

Yêu cầu công việc:

Chuyên môn & Nghiệp vụ: Tốt nghiệp cao đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Hành chính hoặc các chuyên ngành có liên quan. Nắm vững Luật Lao động, Luật BHXH, Luật Thuế TNCN và các quy định pháp lý liên quan.
Tư duy mở & Cải tiến: Có tinh thần đổi mới, sẵn sàng học hỏi, chủ động cập nhật công nghệ/AI và các phương pháp quản trị hiện đại để tối ưu hóa công việc. Có tư duy phát triển con người, khả năng lập kế hoạch và triển khai các dự án nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
Kỹ năng Giao tiếp & Ứng xử: Giao tiếp khéo léo, lắng nghe tích cực và thấu cảm; có khả năng kết nối giữa người lao động và doanh nghiệp, xử lý tình huống linh hoạt nhưng vẫn giữ vững nguyên tắc.
Năng lực Phân tích: Thành thạo Excel/Google Sheets, tư duy làm việc dựa trên dữ liệu và giải quyết vấn đề logic.

Kỹ năng:

Quản Lý Hợp Đồng Lao Động , Quan Hệ Lao Động , Quản Lý Hồ Sơ Nhân Viên , Xây Dựng Chính Sách Nhân Sự , Quản Lý Văn Phòng Phẩm

Quyền lợi được hưởng:

Lương cứng thỏa thuận theo năng lực (18 - 22 gross) + Lương KPI
Chính sách xét duyệt tăng lương 1 lần/năm, cùng thưởng cuối năm dựa trên kết quả công việc và tình hình kinh doanh của công ty.
Tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) theo quy định của pháp luật Việt Nam.
Phụ cấp ăn trưa tại văn phòng, card điện thoại, xăng xe hàng tháng.
Nhận các chế độ đãi ngộ đặc biệt cho các dịp sinh nhật, Lễ/Tết, cưới hỏi, sinh con.
Tham gia các hoạt động gắn kết đội nhóm (team building), tiệc cuối năm (year-end party) và các hoạt động lễ hội khác, tạo môi trường làm việc vui vẻ và năng động.
Môi trường làm việc năng động và cơ hội phát triển tiềm năng trở thành nhân sự chủ chốt của bộ phận Nhân sự.

Ngành nghề:

Hành Chính Nhân Sự, Hành Chính Tổng Hợp

Chú ý: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo, hãy gửi phản ánh đến chúng tôi.