Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự Tổng Hợp

1. Quản lý nhân sự:

- Thực hiện công tác tính lương, thưởng, phúc lợi... của toàn bộ công nhân viên Công ty.

- Thực hiện các chế độ cho người lao động: theo dõi, thực hiện thủ tục ký HĐLĐ; các thủ tục về thay đổi nhân sự (nghỉ việc, bổ nhiệm, điều chuyển, tiếp nhận mới,...)

- Đăng tin tuyển dụng, sắp xếp lịch phỏng vấn, tổng hợp kết quả, báo cáo kết quả, hỗ trợ training nhân viên mới...

2. Công tác hành chính:

- Quản lý tài sản, cơ sở vật chất, trang thiết bị văn phòng; thanh toán chi phí Văn phòng như điện, nước, mạng.

- Quản lý hệ thống văn thư, lưu trữ tài liệu hành chính, đảm bảo việc bảo mật và tuân thủ quy định pháp luật.

- Phụ trách hệ thống chứng chỉ quản lý chất lượng, theo dõi đánh giá giám sát định kỳ thường niên của các chứng chỉ ISO, VIETGAP, HACCP, ORGANIC, HALAL...

- Tổ chức các hoạt động, sự kiện nội bộ (hội họp, teambuilding, lễ tết,...) theo yêu cầu của công ty.

3. Các công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên:

- Báo cáo công việc định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

- Phân công công việc, giám sát và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên thuộc Bộ phận Hành chính

- Giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến nhân sự và hành chính trong công ty.

1.Trình độ chuyên môn:Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Hành chính, Kế toán hoặc các ngành liên quan.

2. Kinh nghiệm:Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính - Nhân sự

3. Kỹ năng:

- Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và giải quyết vấn đề.

- Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội nhóm.

- Am hiểu luật lao động và các quy định liên quan.

- Thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm quản lý nhân sự.

- Khả năng quản lý công việc;

- Khả năng giải quyết tình huống;

- Tinh thần học hỏi, nâng cao kiến thức chuyên môn;

- Tuân thủ nội quy/ quy định/ văn hóa của Công ty.