Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự Tổng Hợp

I.Xây dựng quy trình & Quy định công ty theo tiêu chuẩn ISO 9001:2015

1.Tham gia vào thành viên ban ISO của Công ty.

2.Phối hợp cùng Trưởng Ban định hướng và giám sát công tác thực hiện của các phòng ban.

3. Phối hợp soạn thảo quy trình làm việc của Phòng và hỗ trợ, hướng dẫn phòng ban khác xây dựng quy trình và cách thức vận hành áp dụng trong công việc đạt hiệu quả.

II. Tuyển dụng

1.Lập kế hoạch và ngân sách tuyển dụng tháng/quý/năm.

2.Phối hợp cùng Trưởng phòng xây dựng thương hiệu tuyển dụng Công ty.

3. Thực hiện quy trình tuyển dụng và theo dõi đánh giá thử việc.

III. Đào tạo, văn hóa doanh nghiệp và truyền thông nội bộ

1.Phối hợp với Trưởng phòng soạn thảo tài liệu đào tạo hội nhập nhân sự mới.

2. Nghiên cứu các khóa đào tạo, tư vấn cho Phòng ban chuyên môn phù hợp với ngành nghề Công ty và giai đoạn phát triển của Công ty.

3.Phối hợp cùng với trưởng phòng xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

4.Truyền thông nội bộ

IV. C&B

1. Quản lý hồ sơ nhân viên, theo dõi đánh giá tái ký,
2. Thực hiện công tác BHXH, Các loại Bảo hiểm khác theo ngành nghề của Công ty.
3. Chấm công, tính lương,
4. Đăng ký người phụ thuộc, quyết toán thuế TNCN hàng năm.
5. Tham mưu cho trưởng phòng xây dựng các chính sách phúc lợi hấp dẫn để thu hút người lao động và giữ chân nhân viên.
6. Báo cáo chi phí nhân sự tháng, quý, năm.

V. ATLĐ & VSLĐ Sản xuất

1. Xây dựng kế hoạch thực hiện công tác ATLĐ và giám sát thực hiện
2. Xây dựng kế hoạch thực hiện công tác ATVS Môi trường và giám sát thực hiện

VI. Tổ chức sự kiện nội bộ

Phối hợp cùng với các thành viên phòng lên kế hoạch, ý tưởng tổ chức các sự kiện nội bộ, sự kiện gắn kết nhân viên.

- Cao đẳng trở lên các ngành kinh tế, quản trị kinh doanh, hiểu biết và có kinh nghiệm về ISO 9001

-Thành thạo tin học văn phòng, ứng dụng phần mềm quản lý, bhxh

-Có kinh nghiệm trong công táchành chính nhân sự

-Giao tiếp tốt

-Kỹ năng tranning, đào tạo

-Hiểu về Luật lao động, BHXH, Thuế TNCN, Pháp lý doanh nghiệp…

-Có khả năng làm việc dưới áp lực cao