Chuyên Viên Employer Branding

1. Xây dựng & phát triển thương hiệu tuyển dụng:

• Nâng cao nhận diện thương hiệu, thu hút ứng viên tiềm năng và xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng chuyên nghiệp, hấp dẫn trên các kênh truyền thông.
• Chịu trách nhiệm tìm kiếm, phát triển và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng, đảm bảo cung cấp đầu vào ổn định và phù hợp cho các vị trí tuyển dụng của công ty trong ngắn hạn và dài hạn.
• Lên kế hoạch và triển khai các chiến dịch truyền thông tuyển dụng để tăng độ phủ và độ nhận diện thương hiệu.
• Quản lý, xây dựng và phát triển các kênh truyền thông tuyển dụng (Website, Facebook, Tiktok, LinkedIn, Group cộng đồng,...) nhằm thu hút ứng viên chất lượng.
• Phối hợp với các phòng ban liên quan để triển khai các chiến dịch Employer Branding hiệu quả.

2. Nghiên cứu & phân tích:

• Nghiên cứu và phân tích xu hướng thị trường lao động, đề xuất chiến lược cải thiện thương hiệu tuyển dụng.
• Đo lường và phân tích hiệu quả các kênh truyền thông thương hiệu.
  

1. Trình độ chuyên môn:

• Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành Marketing - Truyền thông, Báo chí, Quản lý thương hiệu, Quản trị nhân lực.
• Độ tuổi: 22-28 tuổi.

2. Kinh nghiệm:

• Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm trong Employer Branding, Marketing tuyển dụng hoặc vị trí tương đương.

3. Kỹ năng:

• Kỹ năng viết content tốt, có khả năng sáng tạo nội dung trên các nền tảng tuyển dụng (Facebook, LinkedIn, Tiktok, Website, Group cộng đồng,...).
• Kỹ năng tổ chức sự kiện, workshop, chương trình tuyển dụng.
• Khả năng đo lường & phân tích dữ liệu trên các kênh tuyển dụng.
• Giao tiếp tốt, có khả năng kết nối và xây dựng mối quan hệ.
• Tư duy sáng tạo, chủ động, nhanh nhẹn, có trách nhiệm cao.