Chuyên Viên Đào Tạo Và Phát Triển Nguồn Lực

• Nắm vững các hoạt động liên quan đến đào tạo & phát triển tổ chức (L&OD)
• Điều phối, triển khai thực hiện và đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo & phát triển năng lực nhân viên theo kế hoạch được phê duyệt.
• Chịu trách nhiệm xây dựng, tổ chức và triển khai các chương trình đào tạo kỹ năng mềm chuyên sâu cho nhân viên Tập đoàn và/hoặc công ty thành viên.
• Phối hợp với Trưởng phòng và/hoặc Trưởng bộ phận liên quan để thu thập thông tin cần thiết cho việc xây dựng và phát triển nội dung tài liệu đào tạo, bao gồm: tài liệu, đề cương chương trình, giáo trình…
• Đảm bảo các phương pháp đào tạo mới được áp dụng vào hoạt động đào tạo một cách phù hợp.
• Tham gia xây dựng và/hoặc quản trị & vận hành hệ thống quản lý học tập trực tuyến (LMS).
• Xác định và phát triển các kế hoạch đào tạo và phát triển tài năng.
• Thực hiện các chương trình nhận diện và giữ chân nhân viên có tiềm năng cao.
• Theo dõi và phân tích dữ liệu nhân sự để đánh giá hiệu suất và đề xuất cải thiện.
• Đánh giá và cải thiện quy trình làm việc, cấu trúc tổ chức và văn hóa doanh nghiệp.
• Hỗ trợ các sáng kiến phát triển như cải thiện quy trình, tối ưu hóa hiệu suất tổ chức.
• Cung cấp coaching cho nhân viên và quản lý để nâng cao năng lực và hiệu suất làm việc.
• Phối hợp với các bộ phận để phát triển các chương trình đào tạo nội bộ.
• Thiết kế và triển khai các chương trình nhằm tăng cường cam kết và sự gắn bó của nhân viên với tổ chức.
• Tổ chức các sự kiện, hoạt động nhằm nâng cao trải nghiệm nhân viên.
• Phân tích nhu cầu đào tạo và phát triển dựa trên mục tiêu tổ chức và hiệu suất cá nhân.
• Tổ chức và giám sát việc thực hiện các chương trình đào tạo và phát triển

• Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị Nhân lực hoặc Quản trị Kinh doanh.
• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo.
• Kỹ năng thiết kế tài liệu đào tạo & các ấn phẩm đào tạo tốt.
• Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt.
• Kỹ năng lập kế hoạch & tổ chức tốt, quản lý thời gian hiệu quả.
• Khả năng tư duy phản biện, khả năng giải quyết vấn đề, khả năng thích ứng, và tinh thần phục vụ.
• Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo kỹ năng mềm cho công ty sản xuất và/hoặc bán lẻ quy mô lớn.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong ngành sản xuất & bán lẻ.
• Yêu cầu thành thạo Microsoft Office
• Kinh nghiệm E-learning & phát triển tài liệu đào tạo là một lợi thế lớn.
• Khả năng học hỏi & thích ứng tốt, đặc biệt với các công nghệ mới và xu hướng quản lý nhân sự.
• Tiếng Anh giao tiếp tốt

Ngành nghề: Nhân sự

Kinh nghiệm: 2 Năm

Cấp bậc: Nhân viên

Hình thức: Nhân viên chính thức

Địa điểm: Hồ Chí Minh