Chuyên Viên Đào Tạo

Mức lương: 12 - 16 triệu VNĐ
Địa điểm: Hà Nội
Kinh nghiệm: Trên 1 năm
Bằng cấp: Trung cấp - Nghề trở lên

Hạn nộp hồ sơ: 04/09/2026 (Còn 30 ngày)

Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Thành Nam

Xem thông tin công ty

Thông tin
Việc làm

Địa điểm làm việc:

Hà Nội

Tầng 3 Tháp A Tòa nhà văn phòng Golden Palace, số 99 Đường Mễ Trì, Hà Nội

(Trước sáp nhập: Thanh Xuân, Hà Nội | Sau sáp nhập: Phương Liệt, Hà Nội)

CV CỦA BẠN CÓ PHÙ HỢP VỚI VIỆC LÀM NÀY?

Chi Tiết Công Việc

Mô tả công việc:

Công tác đào tạo nội bộ: Khảo sát, tổng hợp nhu cầu đào tạo từ các phòng ban/đơn vị; đề xuất kế hoạch đào tạo định kỳ và theo yêu cầu phát sinh phù hợp với định hướng phát triển nhân sự, yêu cầu vận hành và mục tiêu kinh doanh của Công ty.
Phối hợp với các phòng ban chuyên môn để xây dựng nội dung, tài liệu và chương trình đào tạo: hội nhập, kỹ năng, nghiệp vụ, quy trình/quy định và nâng cao năng lực CBNV.
Điều phối, tổ chức và triển khai các chương trình đào tạo theo hình thức trực tiếp, trực tuyến, E-learning hoặc hình thức phù hợp khác.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả sau đào tạo; tổng hợp phản hồi, kết quả tham gia và đề xuất cải tiến chương trình.
Quản lý dữ liệu đào tạo: danh sách học viên, tài liệu, lịch đào tạo, chi phí, kết quả đánh giá và hồ sơ đào tạo CBNV.
Truyền thông nội bộ: Xây dựng và triển khai kế hoạch truyền thông nội bộ theo tháng/quý/năm, bám sát định hướng quản trị và hoạt động nhân sự của Công ty.
Sáng tạo, biên tập nội dung truyền thông trên các kênh phù hợp như: email, bản tin nội bộ, Zalo/Workplace, mạng nội bộ hoặc nền tảng số khác.
Truyền tải các thông tin nội bộ liên quan đến chính sách, quy định, chương trình đào tạo, hoạt động nhân sự, sự kiện và thông điệp quản trị.
Phối hợp tổ chức các chiến dịch truyền thông nội bộ gắn với mục tiêu kinh doanh, nhân sự và hoạt động trọng tâm từng giai đoạn.
Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp: Tham gia đề xuất, triển khai các chương trình gắn kết nhân viên, hoạt động văn hóa nội bộ và sự kiện tập thể của Công ty.
Phối hợp lan tỏa giá trị cốt lõi, tinh thần doanh nghiệp thông qua hoạt động đào tạo, truyền thông và sự kiện nội bộ.
Theo dõi phản hồi của CBNV đối với các chương trình văn hóa – gắn kết, từ đó đề xuất điều chỉnh phù hợp.

Yêu cầu công việc:

Tối thiểu kinh nghiệm 1 năm ở vị trí tương đương.
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Truyền thông, Marketing, kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Nhanh nhẹn, giao tiếp tốt, ưu tiên có kinh nghiệm làm MC.
Có kiến thức và kinh nghiệm về truyền thông nội bộ, truyền thông thương hiệu hoặc tổ chức sự kiện.
Biết sử dụng công cụ viết nội dung, thiết kế đơn giản (Canva, PowerPoint, Google Form, Capcut...).
Tư duy tổng hợp, kết nối hoạt động nhân sự – truyền thông – văn hóa.

Kỹ năng:

Đào Tạo Bán Hàng , Phân Tích Nhu Cầu Đào Tạo , Thiết Kế Chương Trình Đào Tạo , Sử Dụng LMS , Đánh Giá Hiệu Quả Đào Tạo

Quyền lợi được hưởng:

Thu nhập: 12.000.000 - 16.000.000 đồng hoặc thỏa thuận theo năng lực.
Du lịch, Teambuilding hàng năm.
Thưởng OKRs, thưởng cuối năm tối thiểu 1 tháng lương trở lên. Thưởng các ngày lễ tết (30/4, 1/5, 2/9, tết dương lịch), các Chương trình 8/3, 20/10 cho chị em Phụ nữ, Tết thiếu nhi 1/6 và trung thu cho con em cán bộ nhân viên công ty.
Các chế độ phép, nghỉ lễ, thêm giờ theo đúng quy định của Pháp luật.
Đóng bảo BHXH, BHYT, BHTNLĐ, BHTN ngay sau thời gian thử việc được ký HĐLĐ chính thức, đúng theo quy định Pháp luật.

Ngành nghề:

Đào Tạo & Phát Triển (L&D), Giảng Dạy - Trợ Giảng, Quản Lý Đào Tạo - Giáo Vụ

Chú ý: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo, hãy gửi phản ánh đến chúng tôi.