Chuyên Viên An Toàn Lao Động

Hạn nộp hồ sơ: 10/07/2026 (Còn 30 ngày)

Thời gian làm việc:

Từ Thứ 2 đến Thứ 6 (08:00 - 17:45)

Địa điểm làm việc:

Hồ Chí Minh

27 Lê Quý Đôn, phường Xuân Hòa, Hồ Chí Minh

(Trước sáp nhập: Quận 3, Hồ Chí Minh | Sau sáp nhập: Xuân Hòa, Hồ Chí Minh)

CV CỦA BẠN CÓ PHÙ HỢP VỚI VIỆC LÀM NÀY?

Chi Tiết Công Việc

Thiết lập, duy trì hệ thống tài liệu, lên kế hoạch và thực hiện chương trình HSE-PCCN tại dự án.
Kiểm soát công tác HSE thực tế tại công trường của các đơn vị nhà thầu.
Phối hợp với bộ phận HSE của nhà thầu trong công tác kiểm soát An toàn lao động.
Đôn đốc, kiểm tra hồ sơ liên quan đến công tác HSE của đơn vị nhà thầu (hồ sơ pháp lý, hồ sơ thiết bị máy móc thi công khi đưa vào dự án...).
Kiểm tra, phát hiện các nguy cơ tiềm ẩn, rủi ro trong quá trình thi công tại dự án.
Báo cáo nhanh các trường hợp xảy ra tai nạn lao động hoặc các sự cố liên quan đến HSE tại dự án.
Điều tra, phát hiện và tham mưu phương án xử lý các sai phạm của nhà thầu về công tác HSE.
Báo cáo định kỳ về công tác HSE cho cấp Quản lý hoặc theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
Thực hiện các yêu cầu phát sinh của Quản lý.

Trình độ học vấn: Trung cấp trở lên.
Kiến thức chuyên ngành: Bảo hộ lao động.
Kinh nghiệm làm việc: 3 năm.
Kỹ năng: Có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm; Đọc hiểu bản thiết kế, tính toán được các thông số liên quan.
Ngoại ngữ: tiếng Anh cơ bản.
Tin học: MS Office, phần mềm AutoCAD; và các phần mềm ứng dụng chuyên ngành.
Tính cách cá nhân: trung thực, hòa đồng, nhanh nhẹn.
Giới tính: Nam.
Tuổi: 26-35.

Lương thưởng:
Tăng lương định kỳ thường niên và tăng lương theo năng lực.
Lương thưởng tháng 13, thưởng KPI theo năng lực.
Chế độ thưởng ngày lễ (Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, 30/04, 02/09).
Phúc lợi:
Phụ cấp cơm trưa tại Công ty (T2-T6 hàng tuần).
Thực hiện đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Tổ chức team building thường niên (Công ty hỗ trợ toàn bộ chi phí, chấm công các ngày đi du lịch).
Mua gói Bảo hiểm sức khỏe toàn diện cho nhân viên (khám chữa bệnh, tai nạn, thai sản...).
Chương trình Khám sức khỏe định kỳ hằng năm.
Thưởng thêm 01 ngày phép/năm đối với nhân viên trên 12 tháng (theo Luật là 12 ngày phép/năm thì ở KITA là 13 ngày phép/năm).
Tổ chức sinh nhật cho nhân viên hàng tháng.
Trang thiết bị:
Cấp máy tính, laptop theo yêu cầu công việc.
Cung cấp toàn bộ VPP phục vụ công việc (bút viết, highlight…).