Kết hợp với kế hoạch kinh doanh của công ty, xây dựng kế hoạch nhân sự của công ty và đảm bảo hiện thực hóa chiến lược kinh doanh của công ty;
Chịu trách nhiệm tổ chức soạn thảo, sửa đổi, cải tiến hệ thống phân hệ nhân sự và phương pháp quản lý, tối ưu hóa quy trình công tác nhân sự. Chịu trách nhiệm quản lý hàng ngày của bộ phận, lãnh đạo và thực hiện công tác tuyển dụng, đào tạo, liên quan nhân viên , tiền lương thưởng và hiệu suất, v.v.
Thường xuyên tiến hành phân tích dữ liệu nhân sự và nộp báo cáo phân tích nhân sự của công ty;
Am hiểu công việc HSE và có hiểu biết nhất định về quản lý hệ thống, công tác HSE.
Yêu cầu công việc:
Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành liên quan đến nhân sự, có trên 1 năm kinh nghiệm làm việc liên quan;
Có hiểu biết sâu sắc về công tác nhân sự, có kỹ năng chuyên môn vững chắc và kinh nghiệm thực tế phong phú về tuyển dụng , liên quan quản lý nhân viên; , lương thưởng và đào tạo;
Có định hướng thành tích và tinh thần trách nhiệm cao, khả năng học hỏi cao, tinh thần hợp tác tốt, khả năng thực thi tốt, có kế hoạch công việc tốt, logic và tổ chức tốt;
Có khả năng phối hợp tốt và hiểu biết giữa các cá nhân, đồng thời giỏi tích hợp các nguồn lực để đạt được mục tiêu.
Quyền lợi được hưởng:
Mức lương thỏa thuận
Chế độ bảo hiểm theo quy định của nhà nước
Thưởng lễ, Tết,... theo chính sách công ty
Nghỉ phép năm, du lịch hàng năm
Cơ hội thăng tiến nghề nghiệp, môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp
Chú ý: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo,
hãy gửi phản ánh đến chúng tôi.