Chỉ Huy Trưởng Bảo Vệ (Khu Vực Miền Bắc)

Mức lương: Đến 20 triệu VNĐ
Hạn nộp: (Đã hết hạn)
Địa điểm: Hà Nội

Công Ty TNHH Một Thành Viên Dịch Vụ Bảo Vệ - Giải Pháp An Ninh Gia Minh

Xem thông tin công ty

Thông tin
Việc làm

Thông Tin Chung

Loại hình:

Toàn thời gian

Vị trí/chức vụ:

Trưởng Nhóm/Trưởng Phòng

Yêu cầu bằng cấp:

Cao Đẳng

Ngày đăng tuyển:

30/05/2025

Yêu cầu kinh nghiệm:

2 - 5 năm

Ngành nghề:

Bảo Vệ - An Ninh, Lao Động Phổ Thông

Địa điểm làm việc:

Hà Nội

Ngõ 1, Huỳnh Tấn Phát, Thạch Bàn, Long Biên, Hà Nội

Việc Làm Tương Tự

Chỉ Huy Trưởng [Thi Công Cơ Điện_Thu Nhập Upto 35M]

Công Ty TNHH Thương Mại Và Xây Dựng Denkito Việt Nam

Hà Nội,... 15 - 30 triệu VNĐ

Giám Sát Thi Công/Giám Sát Công Trình (Lương 15 - 25 Triệu)

Công Ty Cổ Phần Thương Mại Và Công Nghệ Lâm Linh Phú

Hà Nội 15 - 20 triệu VNĐ

Chuyên Viên Bóc Tách Khối Lượng Lương Upto 16TR

Nhà Máy Kết Cấu Thép Cơ Khí Đông Anh - Chi Nhánh Công Ty Cổ Phần Kết Cấu Thép Xây Dựng

Hà Nội 10 - 16 triệu VNĐ

Chi Tiết Công Việc

Mô tả công việc:

Kế hoạch/báo cáo công tác theo ngày/tuần/tháng/quý/năm.
Lên kế hoạch kiểm tra/đôn đốc nhân viên làm việc theo PABV của PNV.
Sắp xếp lịch trực/chấm công/theo dõi WFM cho tất cả “M” Khu vực Miền Bắc/Trung/Nam.
Chấn chỉnh, nhắc nhở nhân viên vi phạm nội quy với lỗi thông thường. Lập biên bản các trường hợp nhân viên vi phạm có tính hệ thống, tính nghiêm trọng. Chuyển về PNV làm cơ sở xét kỷ luật.
Đề nghị khen thưởng đối với nhân viên có thành tích tại “M”.
Đề nghị kỷ luật đối với nhân viên thuộc quyền vi phạm nội quy Công ty.
Hổ trợ khai thác Khách Hàng.
Hổ trợ phát triển nguồn nhân lực chỉ định.
Tạm thời đình chỉ các nhân viên tại mục tiêu khi vi phạm các lỗi nghiêm trọng, báo cáo PNV.
Đại diện Công ty họp giao ban với Khách Hàng/Chủ Quản (ít nhất 01 tháng/lần, gửi biên bản họp về PNV).
Đảm bảo đủ vị trí cho các “M” mình phụ trách.
Tạo dựng mối quan hệ với cơ quan chức năng/chủ quản thuộc biên chế mình quản lý.
Xử lý/báo cáo các tình huống xảy ra tại khu vực mình quản lý.
Tổ chức huấn luyện định kỳ về công tác PCCC, kỹ năng nghiệp vụ và báo cáo bằng biên bản về PNV.
Là cầu nối giữa BLĐ và nhân viên, Khách Hàng và Công ty.
Lên kế hoạch đào tạo/tái đào tạo nghiệp vụ đối với nhân viên mới/nhân viên chưa đạt yêu cầu (theo giáo án của PNV).
Đào tạo nhân viên nắm bắt công việc tại dự án.
Hướng dẫn nhân viên nhận biết các vấn đề và báo cáo: Cách quan sát và nhận biết đối tượng xấu, cách báo cáo cấp quản lý kịp thời nhận hỗ trợ, các xử lý các tình huống có thể xảy ra, cách báo cáo cấp quản lý xin ý kiến về các sự vụ.
Đào tạo nhân viên văn bản : Biết lập biên bản cho các tình huống có thể xảy ra thực tế tại nơi làm viêc theo biểu mẫu công ty.
Phổ biến cho nhân viên các quy tắc hợp đồng: Các vấn đề khen thưởng xử phạt của công ty, phép, nghỉ việc đơn, bỏ ngang,…
Cho nhân viên học việc ký xác nhận sau khiđào tạo.
Đánh giá tổng thể từng nhân viên trực thuộc.