C&B Manager

• Quản lý và phân công thực hiện các thủ tục nhân sự: hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, cập nhật dữ liệu, phối hợp đánh giá thăng/giáng chức Nhân sự...
• Kiểm soát quy trình chấm công, tính lương, phép năm, OT, đảm bảo chính xác và đúng hạn
• Quản lý các nghiệp vụ liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN và các khoản khấu trừ
• Đảm bảo toàn bộ hoạt động C&B tuân thủ quy định pháp luật và quy định nội bộ
• Tiếp nhận và giải quyết các vấn đề, khiếu nại của người lao động theo quy định của pháp luật và công ty.

• Xây dựng, rà soát và cải tiến hệ thống lương theo mô hình 3P.
• Triển khai hệ thống phân bậc công việc và khung lương nhằm đảm bảo tính công bằng nội bộ và phù hợp với mặt bằng thị trường
• Thiết kế chính sách thưởng, hoa hồng phù hợp từng khối (Kinh doanh, Chuyên môn, Văn phòng…)

• Theo dõi, phân tích chi phí nhân sự theo tháng/quý/năm
• Đề xuất giải pháp tối ưu chi phí và nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lực
• Xây dựng báo cáo và tham mưu cho Ban lãnh đạo

• Quản lý, hướng dẫn và phân công thực hiện các công việc hành chính văn phòng, cấp phát văn phòng phẩm, giáo án...
• Quản lý trang thiết bị, cơ sở vật chất khối Văn phòng và Chi nhánh.
• Đảm bảo sự tuân thủ các quy định, chính sách và quy trình hành chính của Công ty...

Các công việc khác theo yêu cầu của quản lý trực tiếp.

• Tốt nghiệp CĐ/ ĐH các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Luật hoặc các chuyên ngành khác liên quan.
• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm Nhân sự (mạnh về C&B). Từ 1 năm ở vị trí Trưởng phòng hoặc 3 năm ở vị trí Phó phòng/Trưởng nhóm C&B. Có kinh nghiệm quản lý đội nhóm từ 3 nhân sự
• Nắm vững cấu trúc lương 3P, BHXH, thuế TNCN
• Ưu tiên có ứng viên có kinh nghiệm làm việc các lĩnh vực Giáo dục, hệ thống chuỗi dịch vụ...
• Có chứng chỉ bổ sung nghiệp vụ chuyên môn HR, Trưởng phòng là một lợi thế.