Thủy Lê
Có không ít quan điểm trái chiều xung quanh vấn đề nhảy việc của giới trẻ ngày nay. Nhiều người cho rằng lúc trẻ thì nên sẵn sàng thay đổi công việc ngay khi cảm thấy không phù hợp. Tuy nhiên số khác lại nghĩ việc trung thành với một tổ chức là điều cần thiết. Vậy thử đặt lên bàn cân những gì được và mất khi “nhảy việc” để có những quyết định đúng đắn cho mình nhé!
Mục lục
1. Nhảy Việc Là Gì?
Nhảy việc là việc một cá nhân quyết định rời bỏ công việc hiện tại để chuyển sang một vị trí công việc mới, thường ở một công ty khác, trong một khoảng thời gian ngắn hoặc liên tục thay đổi công việc trong một thời gian nhất định. Nhảy việc thường xảy ra khi người lao động muốn tìm kiếm những cơ hội phát triển nghề nghiệp tốt hơn, mức lương cao hơn, hoặc một môi trường làm việc phù hợp hơn với sở thích và mục tiêu cá nhân.
2. Ưu – Nhược Điểm Của Nhảy Việc Là Gì?
Dưới đây là ưu – nhược điểm của nhảy việc mà bạn có thể tham khảo:
2.1 Ưu Điểm Của Nhảy Việc Là Gì?
2.1.1 Tăng Cơ Hội Phát Triển Nghề Nghiệp
Nhảy việc giúp bạn tiếp cận với những cơ hội thăng tiến mới mà có thể bạn không đạt được ở công ty hiện tại. Ví dụ, khi làm ở công ty mới, bạn có thể được giao các trách nhiệm cao hơn hoặc làm việc ở những vị trí có vai trò chiến lược hơn, giúp bạn nâng cao năng lực quản lý, lãnh đạo. Điều này tạo điều kiện để bạn phát triển không chỉ về kỹ năng chuyên môn mà còn về kỹ năng quản lý, điều hành.
2.1.2 Cải Thiện Thu Nhập
Một lý do phổ biến cho việc nhảy việc là mong muốn cải thiện mức lương. Thay vì chờ đợi các lần tăng lương hoặc thăng chức trong một công ty, nhiều người chọn nhảy việc để có cơ hội thương lượng mức lương tốt hơn ngay khi vừa chuyển sang vị trí mới. Thật vậy, việc thay đổi công việc thường xuyên có thể mang lại mức tăng lương cao hơn so với việc ở lại một công ty lâu dài, đặc biệt khi ngành nghề đang có nhu cầu cao.
2.1.3 Mở Rộng Kiến Thức, Kinh Nghiệm
Làm việc ở nhiều công ty, vị trí khác nhau cho phép bạn học hỏi thêm nhiều kiến thức chuyên môn mới, cũng như làm quen với các công nghệ, quy trình làm việc và phong cách quản lý đa dạng. Mỗi công ty có một cách tiếp cận riêng trong việc giải quyết các vấn đề kinh doanh, điều hành. Như vậy, bạn sẽ tiếp thu được nhiều kinh nghiệm phong phú, phát triển tư duy linh hoạt hơn và trở thành một chuyên gia đa năng trong ngành.
2.1.4 Tìm Kiếm Môi Trường Làm Việc Phù Hợp
Không phải mọi doanh nghiệp đều có môi trường làm việc lý tưởng cho mỗi cá nhân. Nhảy việc giúp bạn tìm kiếm một môi trường làm việc tương thích với phong cách bản thân, giá trị và mục tiêu sự nghiệp của bạn. Ví dụ, bạn có thể tìm đến một công ty có văn hóa linh hoạt, không gian sáng tạo hay một môi trường đề cao sự phát triển của từng người, hỗ trợ nhân viên trong các dự án dài hạn.
2.1.5 Tạo Động Lực, Sự Đổi Mới
Ở lại quá lâu trong một vị trí hoặc một công ty có thể khiến bạn cảm thấy nhàm chán hoặc mất đi sự nhiệt huyết. Nhảy việc giúp bạn làm mới bản thân, đối diện với các thử thách và đòi hỏi bạn phải luôn học hỏi, phát triển kỹ năng để thích nghi với sự thay đổi môi trường. Đây cũng là yếu tố tạo động lực để bạn tiếp tục nỗ lực trong công việc, giữ vững tinh thần phấn đấu, hoàn thiện mình hơn.
2.2 Nhược Điểm Của Nhảy Việc Là Gì?
2.2.1 Thiếu Sự Ổn Định
Khi bạn thay đổi công việc quá thường xuyên, các nhà tuyển dụng có thể cảm thấy bạn thiếu sự cam kết, không thể ổn định trong một tổ chức. Điều này khiến họ lo ngại về khả năng gắn bó lâu dài, sự tập trung, đầu tư của bạn vào công việc. Những vị trí yêu cầu tính ổn định cao hoặc các công ty lớn có thể tránh tuyển dụng những ứng viên nhảy việc thường xuyên, làm hạn chế cơ hội nghề nghiệp của bạn trong dài hạn.
2.2.2 Mất Đi Lợi Ích Lâu Dài
Ở một công ty trong thời gian dài có thể mang lại nhiều lợi ích không chỉ về tài chính mà còn về các phúc lợi như bảo hiểm sức khỏe, chính sách hưu trí, thưởng cổ phiếu hoặc cơ hội tham gia vào các chương trình đào tạo, thăng tiến nội bộ. Khi bạn nhảy việc, những phúc lợi này có thể không được đảm bảo. Thậm chí, có những phúc lợi cần nhiều năm làm việc để đạt được và nhảy việc trước khi đủ thời gian có thể làm bạn mất đi những phần thưởng quan trọng này.
2.2.3 Tốn Chi Phí Thời Gian Và Công Sức Thích Nghi
Mỗi lần nhảy việc đồng nghĩa với việc bạn phải bắt đầu lại từ đầu trong việc thích nghi với môi trường làm việc mới, văn hóa doanh nghiệp mới, quy trình làm việc khác biệt. Bạn cũng cần phải xây dựng lại mối quan hệ với đồng nghiệp, quản lý. Đây là quá trình đòi hỏi bạn phải đầu tư về thời gian, đồng thời có thể làm giảm hiệu suất làm việc, đặc biệt trong giai đoạn đầu khi bạn chưa quen với công việc, quy trình của công ty mới.
2.2.4 Rủi Ro Không Tìm Được Công Việc Tốt Hơn
Không phải lúc nào nhảy việc cũng đảm bảo bạn sẽ có một công việc tốt hơn. Có những trường hợp, công ty mới không đáp ứng được kỳ vọng của bạn về văn hóa, mức độ công việc, hay phúc lợi. Đôi khi, bạn có thể gặp phải môi trường làm việc tệ hơn hoặc vị trí không phù hợp với kỹ năng, sở thích cá nhân. Nó là một trong những nguyên nhân dẫn đến tình trạng bất mãn, thúc đẩy bạn tiếp tục nhảy việc, tạo thành một vòng lặp không ổn định cho sự nghiệp.
2.2.5 Mất Đi Cơ Hội Phát Triển Sâu
Ở lại một công ty trong thời gian dài không chỉ mang lại lợi ích về tài chính mà còn giúp bạn phát triển sâu các kỹ năng chuyên môn, xây dựng được uy tín trong ngành. Khi bạn nhảy việc liên tục, bạn không có đủ thời gian để tích lũy kinh nghiệm sâu sắc trong một lĩnh vực cụ thể hoặc phát triển quan hệ lâu dài với đồng nghiệp, khách hàng, đối tác. Nó sẽ làm hạn chế sự phát triển nghề nghiệp trong dài hạn của bạn, khiến bạn gặp nhiều trở ngại trong hành trình trở thành một chuyên gia thực sự trong ngành.
3. Khi Nhảy Việc Chính Là Một Nghệ Thuật
Trước khi nhảy việc, bạn cần quan tâm tới những vấn đề sau để tránh làm mất lòng sếp cũng như đồng nghiệp.
3.1 Khi Nào Nên Nhảy Việc?
Thời điểm thay đổi công việc việc là một yếu tố cực kỳ quan trọng. Khoảng thời gian nghỉ việc lý tưởng theo phân tích của các chuyên gia là vào sau Tết nguyên đán bởi người lao động vừa nhận được khoản thưởng Tết hấp dẫn. Đồng thời, một khởi đầu mới với công việc khác cũng đem đến cho người ta hy vọng, sự phấn khởi, vui vẻ và động lực cố gắng hơn.
3.2 Bạn Đã Gắn Bó Với Công Ty Đủ Lâu Chưa?
Không phải lúc nào nhảy việc cũng là vì những mâu thuẫn, tiêu cực xảy ra tại môi trường công sở mà đôi khi vì bản thân đã cảm thấy “đủ”. Bạn hãy tự hỏi bản thân rằng: Liệu môi trường này còn có thể mang đến cho bạn cơ hội phát triển và thăng tiến hơn không? Công việc của bạn có đủ mới mẻ và kích thích sự hứng thú của bạn? Hay bạn còn có thể học hỏi thêm kỹ năng gì khi làm việc ở đây?… Bạn hãy cứ trăn trở những vấn đề trên, rồi bạn sẽ biết bản thân có cần khám phá một “vùng đất hứa” mới mẻ và hấp dẫn hơn không.
3.3 Lý Do Để Bạn Quyết Định Nhảy Việc Là Gì?
Có hàng ngàn, hàng vạn lý do khiến bản thân chúng ta muốn nghỉ việc, nhưng liệu có mấy lý do là thực sự chính đáng. Vậy nên, bạn hãy liệt kê tất thảy những nguyên do mà bạn không còn muốn gắn bó với công ty nữa, kể cả những điều nghe có vẻ vô lý.
Bạn cần phải lắng nghe, đối mặt với tâm tư sâu kín của mình. Sau đó, bạn nên bình tĩnh đưa ra phương án giải quyết cho từng vấn đề đang tồn tại. Lý do mà bạn không thể gỡ bỏ chính là nguyên nhân thực sự khiến công việc không còn phù hợp với bạn nữa.
3.4 Bạn Đã Có Định Hướng Mới Cho Bản Thân Chưa?
Con người qua mỗi giai đoạn lại có những định hướng phát triển khác nhau. Chẳng ai muốn “dậm chân tại chỗ” ở một công việc, một vị trí hay một công ty. Chính vì thế, nếu công việc hiện tại không còn phù hợp với định hướng tương lai của bạn, hãy cứ mạnh dạn “nhảy việc” để mở rộng cơ hội cho bản thân.
3.5 Bạn Có Tự Tin Vào Bản Thân Mình Không?
Nhảy việc là cả một nghệ thuật vì nó đòi hỏi ở mọi người sự tự tin vào chính mình.
J.T. O’Donnell – nhà sáng lập và CEO của Work It Daily đã từng nói: “Điều xấu nhất xảy ra là bạn liều lĩnh rời khỏi công việc này và ứng tuyển vào vị trí khác nhưng cũng không làm bạn hài lòng rồi quá trình này lại tiếp tục lặp lại”.
Hãy nhìn nhận mọi thứ thật khách quan trước khi đưa ra quyết định bạn nhé!
4. Dấu Hiệu Cho Thấy Bạn Cần “Nhảy Việc” Ngay
Vậy đâu là dấu hiệu cho thấy bạn cần “nhảy việc”? Tham khảo ngay qua nội dung sau đây:
4.1 Bạn Cảm Thấy Bị Vắt Kiệt Sức
Nếu công việc hiện tại đòi hỏi quá nhiều thời gian, năng lượng, gây ra căng thẳng dài hạn, bạn sẽ dễ gặp phải tình trạng kiệt sức. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc của bạn mà còn gây ra các vấn đề sức khỏe như lo lắng, mất ngủ hay các vấn đề tâm lý khác… Việc tiếp tục trong tình trạng như vậy có thể làm giảm sự tập trung, khiến bạn cảm thấy kiệt quệ, mất hứng thú với công việc và khó có thể cân bằng giữa công việc, cuộc sống cá nhân. Đây là một trong những dấu hiệu rõ ràng rằng bạn cần thay đổi môi trường làm việc để duy trì sức khỏe, đảm bảo hiệu quả.
4.2 Cảm Thấy Mức Lương Không Tương Xứng Với Năng Lực
Nếu mức lương của bạn không phản ánh đúng công sức, kỹ năng mà bạn đã bỏ ra, bạn sẽ cảm thấy thiếu công bằng. Khi đó, nó dễ tạo ra cảm giác bất mãn, đặc biệt khi bạn chứng kiến những người có cùng năng lực nhưng được trả lương cao hơn trong cùng lĩnh vực.
Khi bạn cảm thấy những nỗ lực, cố gắng, sự cống hiến của bản thân không được đền đáp bằng một mức lương xứng đáng bạn sẽ cảm thấy chán nản mà mất động lực làm việc. Vậy nên, chúng tôi nghĩ rằng, bạn nên tìm kiếm một vị trí khác phù hợp hơn. Nhảy việc trong trường hợp này sẽ là yếu tố giúp bạn tìm lại sự nhiệt huyết với công việc thông qua tiền lương.
>> Xem thêm: Mẫu đơn xin từ chức mới nhất
4.3 Bạn Không Được Đánh Giá Cao Trong Công Việc
Theo tháp nhu cầu của Maslow, được công nhận là nhu cầu cấp cao nhất của con người. Việc bạn cống hiến nhiều nhưng không được công nhận hay thăng tiến khiến bạn cảm thấy nỗ lực của mình vô nghĩa. Khi không nhận được sự phản hồi tích cực từ cấp trên hay đồng nghiệp, động lực làm việc của bạn sẽ giảm dần. Điều này cũng có thể ảnh hưởng đến sự phát triển kỹ năng, khả năng thăng tiến của bạn. Một môi trường làm việc đánh giá cao sự đóng góp của nhân viên không chỉ giúp bạn phát huy hết tiềm năng mà còn tạo ra sự thỏa mãn về mặt nghề nghiệp, cá nhân.
4.4 Môi Trường Làm Việc Phức Tạp
Ngoài ra, lý do đổi công việc còn có thể xuất phát từ môi trường công sở bên ngoài. Môi trường làm việc có quá nhiều xung đột, chính trị nội bộ hoặc thiếu minh bạch khiến bạn cảm thấy luôn bị bủa vây bởi trạng thái khó chịu, căng thẳng. Nó cũng là nguyên nhân gây ra sự mất tập trung, làm giảm hiệu quả làm việc, thậm chí có thể ảnh hưởng đến các mối quan hệ với đồng nghiệp. Nếu môi trường làm việc không tạo ra sự hợp tác, không có sự hỗ trợ từ các cấp quản lý, việc tìm kiếm một môi trường mới với văn hóa làm việc lành mạnh, cởi mở sẽ giúp bạn làm việc hiệu quả hơn và có trải nghiệm làm việc tích cực.
4.5 Công Việc Nhàm Chán, Không Tạo Động Lực Cho Bạn
Đôi khi công việc quá nhàm chán, quá dễ dàng cũng là lý do mà bạn nên nhảy việc. Bởi nếu bạn cảm thấy công việc của mình quá đơn điệu, không còn thách thức, bạn sẽ mất dần sự nhiệt tình. Tình trạng này xảy ra khi công việc hiện tại không cung cấp cho bạn cơ hội học hỏi mới, phát triển bản thân hoặc sáng tạo. Một công việc nhàm chán sẽ khiến bạn cảm thấy bản thân không tiến bộ, kìm hãm khả năng phát triển của bạn trong sự nghiệp. Tìm một công việc mới với nhiều thách thức, tiềm năng phát triển sẽ góp phần thúc đẩy tinh thần nhiệt huyết, sự cầu tiến, nỗ lực trong bạn.
4.6 Bạn Đã Có Định Hướng Khác
Có thể lúc đầu bạn đến với công ty vì định hướng nghề nghiệp của bạn phù hợp với hướng đi của công ty. Nhưng sau vài năm, bạn và công ty đã có những sự khác biệt về suy nghĩ hay mục tiêu. Khi bạn nhận ra công việc hiện tại không còn phù hợp với mục tiêu dài hạn hoặc đam mê của mình, việc tiếp tục làm sẽ chỉ làm lãng phí thời gian. Bạn đã xác định được rằng mình cần theo đuổi con đường mới, ví dụ như thay đổi ngành nghề, chuyển đến một công ty có văn hóa phù hợp hơn hoặc tự khởi nghiệp. Nhảy việc trong trường hợp này sẽ giúp bạn đi đúng hướng với định hướng mới, tạo điều kiện cho bạn phát huy tối đa tiềm năng, theo đuổi những điều mà bạn thực sự đam mê.
5. Nhảy Việc Như Thế Nào Tinh Tế, Ghi Điểm Trong Mắt Người Khác
Vậy làm thế nào để nhảy việc một cách “văn minh”, tinh tế mà không làm mất thiện cảm của người khác? Hãy để JobsGO bật mí cho bạn.
5.1 Lý Do Nhảy Việc Chính Đáng
Ông cha ta có câu: “Lời nói chẳng mất tiền mua, lựa lời mà nói cho vừa lòng nhau”. Chính vì thế, bạn cần cân nhắc đưa ra những lý do nhảy việc thật phù hợp.
Khi bạn quyết định nhảy việc, việc cung cấp lý do chính đáng là rất quan trọng để tạo ấn tượng tích cực với nhà tuyển dụng. Một lý do thuyết phục có thể là bạn đang tìm kiếm cơ hội học hỏi thêm kỹ năng mới hoặc mong muốn tìm một môi trường làm việc hỗ trợ tốt hơn cho sự phát triển cá nhân. Thay vì chỉ ra những điều tiêu cực tại công ty cũ, hãy nhấn mạnh rằng bạn đang tìm kiếm một nơi có thể đáp ứng tốt hơn nhu cầu nghề nghiệp, giúp bạn phát triển hơn trong tương lai.
>> Xem Thêm: Các Mẫu Đơn Xin Thôi Việc Mới Nhất
5.2 Không Nhảy Việc Thường Xuyên
Nhảy việc có tốt không? Thật ra đây không phải là điều xấu, tuy nhiên nếu bạn làm không đúng cách sẽ khiến mọi người có những cái nhìn không tốt về bạn. Nhìn chung, bạn không nên thay đổi việc làm liên tục. Thường xuyên thay đổi công việc còn có thể làm giảm độ tin cậy của bạn trong mắt nhà tuyển dụng. Nhà tuyển dụng có thể nghi ngờ về khả năng bạn gắn bó lâu dài với tổ chức mới và khả năng bạn sẽ làm việc chăm chỉ nếu bạn đã từng nhảy việc quá nhiều lần trong quá khứ. Khoảng thời gian lý tưởng để tìm việc làm mới là sau 1 – 2 năm đối với sinh viên mới tốt nghiệp hoặc từ 3 – 4 năm với người đã có kinh nghiệm đi làm.
5.3 Giữ Thái Độ Khách Quan Khi Nhắc Về Công Ty Cũ
Để tạo được ấn tượng tốt với mọi người khi đổi việc làm, bạn hãy luôn giữ một thái độ tích cực với công ty cũ, đồng nghiệp cũ và cả những người sếp cũ. Dù quá khứ có bất kỳ chuyện gì xảy ra, bạn cũng không nên dùng những từ ngữ nặng nề để trách móc, đổ lỗi. Bởi nó chỉ khiến bạn trở nên ích kỷ, hẹp hòi và thiếu chuyên nghiệp trong mắt người khác.
Thay vào đó, khi được hỏi về lý do nghỉ việc, bạn có thể sử dụng cách nói giảm nói tránh như: nghỉ việc vì muốn tìm môi trường phát triển bản thân hơn, nghỉ việc vì không còn chung hướng đi hay nghỉ việc để tìm nơi thuận tiện cho việc di chuyển,… Như vậy, bạn sẽ dễ dàng dành được thiện cảm từ nhà tuyển dụng và được nhà tuyển dụng đánh giá cao.
5.4 Tránh Tuyệt Đối Việc “Hù Nghỉ Việc”
Khi không được công ty chấp thuận những quyền lợi như mong muốn, bạn sẽ lấy “nghỉ việc” để đe dọa? Tuyệt đối đừng bao giờ làm vậy. “Yêu sách” này của bạn sẽ dễ dàng bị cấp trên nhìn thấu. Cái nhìn thiện cảm cùng lòng tin của họ với bạn từ trước đến giờ cũng theo đó tan biến. Lúc này, bạn rất khó có cơ hội để tiếp tục làm việc tại công ty. Vậy nên, đừng biến “nghỉ việc” trở thành một trò đùa, một công cụ để bạn trục lợi cho bản thân.
5.5 Hoàn Thành Tốt Nhiệm Vụ Cho Đến Ngày Cuối Cùng
Dù bạn đã quyết tâm “dứt áo ra đi” thì vẫn hãy cố gắng hoàn thành tốt công việc của mình cho tới ngày cuối cùng tại công ty. Đừng bao giờ thể hiện thái độ hời hợt, bất cẩn, vô trách nhiệm vì sắp nghỉ việc. Bạn nên báo cáo công việc của mình với cấp trên và bàn giao công việc lại cho người thay thế. Điều này không chỉ khiến bản thân bạn cảm thấy vui vẻ, thoải mái, nhẹ nhõm khi rời đi mà cũng giúp hình ảnh bạn trong mắt cấp trên, đồng nghiệp thêm đẹp và chuyên nghiệp.
5.6 Giữ Liên Lạc Với Đồng Nghiệp Cũ
Thay đổi nơi làm việc không có nghĩa là bạn phải từ bỏ mối quan hệ đồng nghiệp xung quanh mình. Bạn nên trân quý những tình cảm tốt đẹp mà bạn đã có. Bởi họ là người đã giúp đỡ, động viên, cho bạn lời khuyên để vượt qua khó khăn, thử thách trong công việc cũng như cuộc sống. Và biết đâu họ sẽ mang đến cho bạn nhiều cơ hội trong tương lai.
5.7 Gửi Lời Chào Tạm Biệt Chân Thành
Lời chào tạm biệt chân thành thể hiện sự lịch sự và lòng biết ơn đối với những cơ hội mà công ty đã mang lại cho bạn. Một bức thư hoặc email ngắn gọn cảm ơn đồng nghiệp, cấp trên có thể để lại ấn tượng tốt và tạo cơ hội cho bạn duy trì mối quan hệ tốt đẹp trong tương lai. Nó cũng giúp bạn kết thúc chương trình làm việc của mình một cách tích cực, chuyên nghiệp, điều này có thể mang lại lợi ích cho bạn trong các cơ hội nghề nghiệp sau này.
Như JobsGO đã diễn giải trong bài viết, bạn có thể làm nhiều công việc khác nhau để có thêm nhiều kinh nghiệm. Tuy nhiên đừng làm quá nhiều thứ trong một khoảng thời gian ngắn vì nó sẽ giới hạn sự lựa chọn của bạn và làm bạn mất phương hướng. Hãy suy nghĩ thật kỹ trước khi nhảy việc.
Câu hỏi thường gặp
1. Có Nên Nhảy Việc Chỉ Vì Lương Cao Hơn?
Nhảy việc chỉ vì lương cao hơn không phải lúc nào cũng là tốt. Bạn cần xem xét toàn bộ yếu tố như văn hóa công ty và cơ hội phát triển để đưa ra quyết định phù hợp nhất cho bản thân.
2. Nhảy Việc Có Ảnh Hưởng Đến Sự Nghiệp Không?
Nhảy việc có thể ảnh hưởng tích cực hoặc tiêu cực tùy thuộc vào cách bạn quản lý quá trình này và lý do chuyển đổi.
Tìm việc làm ngay!(Theo JobsGO - Nền tảng tìm việc làm, tuyển dụng, tạo CV xin việc)
