Nghỉ thai sản có được thưởng tết không? Quy định mới nhất 2026

Tết đang cận kề, bên cạnh niềm hạnh phúc đón thêm thành viên mới, rất nhiều lao động nữ vẫn trăn trở: Liệu nghỉ thai sản có được thưởng Tết không? Đây là vấn đề ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập cuối năm nhưng không phải ai cũng nắm rõ quy định pháp luật hiện hành. Bài viết này sẽ giúp bạn giải đáp thắc mắc trên một cách chi tiết và chính xác nhất.

Xem nhanh nội dung

1. Nghỉ thai sản có được thưởng Tết không?
2. Nghỉ thai sản có được lương tháng 13 không?

1. Nghỉ thai sản có được thưởng Tết không?

Vấn đề thưởng Tết cho nhân sự đang trong thời gian nghỉ thai sản luôn là chủ đề được quan tâm đặc biệt dịp cuối năm. Dưới đây là giải đáp chi tiết dựa trên góc độ pháp lý và thực tế doanh nghiệp:

1.1. Thưởng Tết không phải là nghĩa vụ bắt buộc

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, tiền thưởng (bao gồm thưởng Tết) không phải là khoản chi cứng bắt buộc như tiền lương. Doanh nghiệp có toàn quyền chủ động trong việc quyết định có thưởng hay không, dựa trên hai yếu tố:

Kết quả sản xuất, kinh doanh của công ty trong năm.
Mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Do đó, pháp luật không bắt buộc doanh nghiệp phải trả thưởng Tết cho nhân viên nói chung và nhân viên đang nghỉ thai sản nói riêng.

nghỉ thai sản có được thưởng tết không - image 1

Quy định về thưởng Tết khi nghỉ thai sản

1.2. Phụ thuộc vào quy chế nội bộ của doanh nghiệp

Quyền lợi này hoàn toàn nằm ở “luật chơi” riêng của từng công ty. Cụ thể:

Quy chế thưởng: Mọi quy định về điều kiện hưởng, mức hưởng phải được công bố công khai trong quy chế thưởng (sau khi đã tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động).
Nếu trong chính sách công ty có điều khoản dành cho nhân sự thai sản, doanh nghiệp có trách nhiệm thực hiện đúng cam kết đó.

1.3. Cách tính thưởng phổ biến cho nhân sự thai sản

Trên thực tế, dù lao động nữ nghỉ thai sản 06 tháng, nhưng họ vẫn có thời gian cống hiến trong những tháng còn lại của năm. Vì vậy, nhiều doanh nghiệp vẫn xét thưởng Tết dựa trên nguyên tắc công bằng:

Xét theo thời gian làm việc thực tế: Mức thưởng sẽ được tính tỷ lệ theo số tháng nhân viên đã làm việc trước hoặc sau khi nghỉ sinh.
Ghi nhận đóng góp: Thưởng Tết là sự tri ân cho nỗ lực cả năm. Do đó, nếu doanh nghiệp làm ăn có lãi, nhân viên thai sản thường vẫn nhận được một khoản thưởng tương xứng với công sức họ đã bỏ ra trong thời gian có mặt tại công ty.

Tóm lại: Việc bạn có được thưởng Tết khi đang nghỉ thai sản hay không sẽ phụ thuộc hoàn toàn vào tình hình kinh doanh và quy chế phúc lợi của công ty bạn đang làm việc.

nghỉ thai sản có được thưởng tết không - image 2

Tính tiền thưởng Tết cho nhân viên nghỉ thai sản như thế nào?

2. Nghỉ thai sản có được lương tháng 13 không?

Tương tự như thưởng Tết, lương tháng 13 không phải là khoản chi bắt buộc theo luật định mà được xem là một khoản thưởng căn cứ vào Điều 104 Bộ luật Lao động 2019. Do đó, việc nhân sự đang nghỉ thai sản có được nhận khoản này hay không sẽ phụ thuộc hoàn toàn vào quy chế nội bộ và thỏa thuận của từng doanh nghiệp.

Nếu công ty có chính sách ghi nhận công sức dựa trên thời gian làm việc thực tế trong năm, bạn vẫn có thể được nhận lương tháng 13 theo tỷ lệ tương ứng dù đang trong kỳ nghỉ sinh.

Như vậy, đáp án cho câu hỏi nghỉ thai sản có được thưởng Tết không phụ thuộc lớn vào quy chế riêng của từng doanh nghiệp và thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Để đảm bảo quyền lợi, bạn hãy chủ động kiểm tra quy định công ty hoặc trao đổi trực tiếp với bộ phận Nhân sự. Chúc bạn có một kỳ nghỉ thai sản khỏe mạnh và đón cái Tết ấm áp, trọn vẹn!