Cập nhật mức đóng bảo hiểm xã hội theo luật BHXH 2026

Từ năm 2026, nhiều thay đổi liên quan đến mức đóng bảo hiểm xã hội sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến khoản tiền người lao động và doanh nghiệp phải đóng hàng tháng. Việc nắm rõ tỷ lệ đóng BHXH, mức lương làm căn cứ và các quy định mới sẽ giúp bạn đảm bảo quyền lợi cũng như tránh các sai sót khi thực hiện nghĩa vụ bảo hiểm.

1. Mức đóng bảo hiểm xã hội được xác định như thế nào?

Theo luật đóng bảo hiểm xã hội, số tiền BHXH phải đóng hằng tháng được tính dựa trên mức lương tham gia bảo hiểm, tỷ lệ đóng tương ứng của người lao động và doanh nghiệp. Đây là cơ sở để xác định quyền lợi hưởng các chế độ như thai sản, ốm đau, hưu trí hay tử tuất.

Hiện nay, tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội được chia thành nhiều quỹ khác nhau như quỹ hưu trí, tử tuất, ốm đau và thai sản. Tùy từng nhóm đối tượng tham gia mà mức đóng có thể khác nhau.

1.1. Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc

Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, mức lương đóng BHXH bao gồm:

• Mức lương theo công việc hoặc chức danh
• Các khoản phụ cấp lương
• Khoản bổ sung khác được trả thường xuyên và ổn định

Theo quy định, mức lương đóng bảo hiểm xã hội sẽ không bao gồm các khoản như tiền thưởng, hỗ trợ xăng xe, điện thoại, tiền ăn giữa ca hoặc các khoản phúc lợi không cố định.

Ngoài ra, khu vực Nhà nước sẽ xác định tiền lương đóng BHXH dựa trên hệ số lương, phụ cấp chức vụ và phụ cấp thâm niên theo quy định hiện hành.

Mức đóng BHXH được xác định dựa trên tiền lương làm căn cứ đóng và tỷ lệ đóng theo quy định.

1.2. Mức sàn và mức trần đóng BHXH

Bên cạnh tiền lương làm căn cứ đóng, pháp luật cũng quy định giới hạn mức thấp nhất và cao nhất khi tham gia BHXH bắt buộc. Cụ thể:

• Mức đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu được xác định dựa trên mức tham chiếu theo quy định của Chính phủ.
• Mức đóng BHXH tối đa không vượt quá 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng.

Điều này đồng nghĩa với việc dù người lao động có thu nhập rất cao thì phần tiền lương tính đóng BHXH cũng sẽ bị khống chế theo quy định. Đây là một nội dung quan trọng trong quy định mức đóng BHXH mà doanh nghiệp cần lưu ý khi kê khai bảo hiểm cho người lao động.

2. Bảng mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc năm 2026

Theo quy định hiện hành, phần trăm đóng bảo hiểm xã hội được phân chia giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tùy từng nhóm đối tượng tham gia, mức đóng BHXH sẽ có sự khác nhau.

2.1. Tỷ lệ đóng BHXH của người lao động

Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng từ đủ 01 tháng trở lên, mức đóng bảo hiểm tối thiểu của người lao động hiện nay là 8% tiền lương tháng làm căn cứ đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Trong đó, tỷ lệ đóng BHXH của người lao động sẽ được doanh nghiệp khấu trừ trực tiếp vào lương hằng tháng trước khi chi trả.

Ngoài nhóm lao động thông thường, một số đối tượng đặc thù sẽ áp dụng mức đóng khác như:

• Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng: đóng 22%
• Chủ hộ kinh doanh thuộc diện tham gia bắt buộc: đóng 25%

2.2. Tỷ lệ đóng BHXH của doanh nghiệp

Bên cạnh phần người lao động đóng, doanh nghiệp cũng phải thực hiện nghĩa vụ đóng BHXH theo quy định.

Các mức đóng bảo hiểm xã hội hiện nay của doanh nghiệp đối với lao động thông thường là 17%, bao gồm:

• 3% vào quỹ ốm đau và thai sản
• 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất

Ngoài ra, một số đối tượng đặc thù như quân nhân, công an hoặc học viên hưởng sinh hoạt phí có thể áp dụng mức đóng lên tới 22%.

Việc nắm rõ mức đóng BHXH bắt buộc sẽ giúp doanh nghiệp chủ động hơn trong công tác tính lương, kê khai và đóng nộp BHXH đúng quy định.

Tỷ lệ đóng BHXH của người lao động và doanh nghiệp được phân bổ vào nhiều quỹ khác nhau.

2.3. Bảng tổng hợp mức đóng BHXH bắt buộc mới nhất

Để dễ hình dung về mức đóng bảo hiểm xã hội mới nhất, bạn có thể tham khảo bảng tổng hợp dưới đây (đơn vị: %):

Doanh nghiệp cần tuân thủ đúng thời hạn đóng BHXH để tránh bị xử phạt và truy thu.

Hy vọng bài viết từ JobsGO đã giúp bạn cập nhật chính xác mức đóng bảo hiểm xã hội mới nhất theo Luật BHXH sẽ giúp người lao động và doanh nghiệp chủ động hơn trong việc thực hiện nghĩa vụ cũng như đảm bảo quyền lợi an sinh lâu dài.

Câu hỏi thường gặp

1. Người lao động làm việc bán thời gian có phải đóng BHXH không?

Nếu ký hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên và thuộc đối tượng tham gia bắt buộc thì vẫn phải đóng BHXH theo quy định.

2. Có thể đóng BHXH online được không?

Hiện nay, doanh nghiệp có thể thực hiện kê khai và đóng BHXH điện tử thông qua cổng dịch vụ công BHXH Việt Nam hoặc các phần mềm kê khai BHXH.

3. Người lao động nghỉ thai sản có phải đóng BHXH không?

Trong thời gian nghỉ thai sản hưởng chế độ BHXH, người lao động và doanh nghiệp không phải đóng BHXH nhưng thời gian này vẫn được tính là thời gian tham gia BHXH.

4. Tiền thưởng Tết có tính đóng BHXH không?

Không. Theo quy định hiện hành, tiền thưởng Tết và thưởng hiệu quả công việc không thuộc khoản thu nhập phải đóng BHXH bắt buộc.

5. Người lao động có thể tự kiểm tra quá trình đóng BHXH ở đâu?

Người lao động có thể tra cứu trên ứng dụng VssID hoặc website của BHXH Việt Nam bằng mã số BHXH cá nhân.

(Theo JobsGO - Nền tảng tìm việc làm, tuyển dụng, tạo CV xin việc)