Góc nhìn chuyên gia

Đôi khi, việc đi hay ở, gắn bó với một tổ chức không hoàn toàn là việc của những người làm Nhân sự. Bộ phận vốn được xem trung tâm của sự gắn kết hay vai trò giữ chân Người…

Có nhiều bạn nhắn tin hoặc trò chuyện hỏi về tình hình và thị trường việc làm cuối 2022, đầu năm 2023 nên Chung xin chia sẻ lại một vài điều như sau. 1. Tự tin vào chính mình Vì…

“THÁI ĐỘ TỐT” hay bị hiểu nhầm là gì? Nhầm lẫn phổ biến nhất là Thái độ tốt = Ngoan. Tức là ngồi trước nhà tuyển dụng phải vâng ạ dạ thưa, không được nêu ý kiến, không được phản…

Có thể “dân” chuyên nghiệp chưa phải là những người giỏi nhất nhưng cũng được đảm bảo về mặt uy tín cá nhân. Những năm đầu của thời sinh viên, tôi đọc về đội ngũ những người “làm thuê chuyên…

Đôi khi chúng ta không nhìn thẳng vào sự thật, vào số đông mà lấy số nhỏ để bao biện hoặc né tránh việc nhìn thẳng vào sự thật. Đó không được gọi là tư duy đảo ngược mà là…

Sáng nay, mình đọc được bài báo đăng tải chia sẻ của một CEO rằng không có khái niệm giữ chân nhân tài, rằng đó là việc làm rất mất thời gian. Vị CEO này còn nhấn mạnh việc xây…

Báo cáo của Gallup chỉ ra 50% nhân viên bị mất động lực trong khi làm việc và luôn luôn sẵn sàng rời đi. Trong thực tế, bạn không thể tránh khỏi những lúc rơi vào trạng thái bối rối…

Mình vẫn thấy nhiều bạn HR bị nhầm lẫn và tư vấn sai cho chủ doanh nghiệp về việc “Đi trễ” thì “Trừ lương”. Dưới góc độ người làm Nhân sự, mình thấy việc này không nên vì: 1. Pháp…

1. Thiết lập và tận dụng thương hiệu nhà tuyển dụng. 2. Cải thiện tin tuyển dụng với mô tả công việc hấp dẫn. 3. Ưu tiên thực hành tính đa dạng, công bằng và hòa nhập. 4. Xem ứng…

Có một video về chuyên môn tuyển dụng mà mình vô cùng vô cùng yêu thích, và mình khuyên tất cả mọi người đều nên xem. Video thuộc chuỗi chia sẻ truyền cảm hứng TED Talk, diễn giả là Regina…