Phỏng vấn là một giai đoạn không thể thiếu trong quy trình tuyển dụng của các doanh nghiệp. Nó giúp cho doanh nghiệp tìm được ứng viên phù hợp với yêu cầu, văn hóa công ty mình. Ở nội dung bài viết này, JobsGO sẽ giúp bạn tìm hiểu bộ câu hỏi phỏng vấn Facebook ADS, hãy theo dõi nhé.
Đầu tiên chắc chắn không thể thiếu những câu hỏi giới thiệu. Nếu đóng vai là nhà tuyển dụng trong một doanh nghiệp, bạn có thể hỏi những câu như sau:
Câu 1: Bạn hãy giới thiệu đôi chút về bản thân mình?
Câu 2: Bạn đã có những thành tựu, thất bại gì trong công việc Facebook ADS?
Câu 3: Bạn tự nhận xét về điểm mạnh, điểm yếu của mình?
Câu 4: Tại sao bạn quyết định theo đuổi công việc Facebook ADS?
2. Câu hỏi về sự quan tâm của ứng viên với công ty
Trong nội dung câu hỏi tiếp theo, thông thường nhà tuyển dụng sẽ hỏi sự quan tâm của ứng viên với công ty và công việc để từ đó nắm bắt được thái độ mỗi người. Bạn có thể hỏi các câu như sau:
Câu 1: Bạn tìm thấy thông tin tuyển dụng vị trí Facebook ADS qua đâu?
Câu 2: Bạn đã nghiên cứu về công ty chúng tôi trước khi đến buổi phỏng vấn này chưa? Hãy cho chúng tôi biết về những thông tin hay dự án nổi bật mà bạn đã tìm hiểu trước đó?
Câu 3: Theo bạn, điểm mạnh nổi bật của công ty chúng tôi trong lĩnh vực quảng cáo trên Facebook Ads là gì? Tại sao điều đó thu hút bạn?
Câu 4: Bạn hiểu gì về văn hóa doanh nghiệp của chúng tôi? Bạn mất bao lâu để hòa nhập trong môi trường này?
Câu 5: Bạn chọn công ty chúng tôi vì lý do gì?
Câu 6: Mục tiêu của bạn trong công việc này là gì?
Để đưa ra quyết định tuyển dụng, doanh nghiệp cần phải căn cứ vào trình độ chuyên môn và kiến thức của ứng viên về lĩnh vực Facebook ADS.
Vậy nếu là nhà tuyển dụng, bạn sẽ hỏi câu gì để ứng viên bộc lộ hết trình độ của mình?
Câu 1: Bạn thành thạo nền tảng tiếp thị nào nhất?
Câu 2: Bạn có đánh giá gì về hiệu quả của từng chiến dịch?
Câu 3: Bạn nhận thấy thị trường Facebook ADS hiện nay ra sao?
Câu 4: Bạn có đánh giá gì về xu hướng của nền tảng kỹ thuật số tương lai?
Câu 5: Theo bạn, thị trường Facebook ADS đang gặp những khó khăn, rào cản gì? Cần làm gì để khắc phục tình trạng đó?
Câu 6: Đối với một người làm Facebook ADS, bạn nghĩ điều gì là quan trọng nhất?
Câu 7: Bạn nghĩ sao về thiết lập và quản lý các chiến dịch quảng cáo trên Facebook Ads?
Câu 8: Bạn có ý tưởng hoặc gợi ý gì để nâng cao hiệu quả quảng cáo trên Facebook Ads của công ty chúng tôi không? Bạn hãy chia sẻ quan điểm của bạn về cách cải thiện và phát triển chiến dịch quảng cáo của công ty.
Câu 9: Trong lĩnh vực quảng cáo trên Facebook Ads, bạn muốn học hỏi và phát triển kỹ năng nào? Tại sao bạn cho rằng công ty chúng tôi là một môi trường phù hợp để đạt được mục tiêu đó?
Câu 10: Bạn đánh giá vai trò của một người làm Facebook ADS với doanh nghiệp như thế nào?
Câu hỏi về kiến thức, kỹ năng chuyên môn
4. Câu hỏi về kinh nghiệm làm việc
Một số câu hỏi về kinh nghiệm làm việc mà nhà tuyển dụng có thể hỏi ứng viên:
Câu 1: Bạn có kinh nghiệm sử dụng các công cụ quảng cáo trên Facebook Ads như Facebook Business Manager, Audience Insights, hay Power Editor không?
Câu 2: Bạn đã từng xử lý những vấn đề phức tạp trong việc quảng cáo trên Facebook Ads như làm thế nào để tối ưu hóa chiến dịch, định vị đúng khách hàng mục tiêu hoặc tăng tỷ lệ chuyển đổi? Hãy cho chúng tôi biết về kinh nghiệm của bạn trong việc giải quyết những vấn đề này.
Câu 3: Bạn đã từng làm việc trong môi trường làm việc đòi hỏi sử dụng Facebook Ads để tối ưu hóa chiến dịch kinh doanh chưa? Hãy cho chúng tôi biết về trải nghiệm của bạn.
Câu 4: Bạn đã từng tham gia vào việc xây dựng chiến dịch quảng cáo trên Facebook Ads từ đầu đến cuối chưa? Nếu có, bạn hãy chia sẻ về quy trình bạn sử dụng và kết quả đạt được.
Câu 5: Trong quá trình làm việc với Facebook Ads, bạn đã áp dụng những phương pháp nào để tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo và tăng cường sự tương tác của khách hàng? Hãy chia sẻ những thành công hoặc thất bại mà bạn đã gặp phải.
Câu 6: Bạn có kinh nghiệm gì trong việc phân tích và đánh giá dữ liệu quảng cáo trên Facebook Ads để đưa ra các quyết định chiến lược? Hãy cho chúng tôi biết về cách bạn tiếp cận và sử dụng dữ liệu để cải thiện hiệu quả quảng cáo.
Câu 7: Trong quá trình làm việc với Facebook Ads, bạn đã từng gặp phải những thách thức gì và làm thế nào để vượt qua chúng? Bạn hãy chia sẻ về khả năng xử lý áp lực và thích ứng với môi trường làm việc động, thay đổi của mình?
5. Câu hỏi về xử lý tình huống
Câu hỏi về xử lý tình huống
Một vài câu hỏi về xử lý tình huống mà bạn có thể hỏi ứng viên:
Câu 1: Bạn đã từng đối mặt với việc xử lý các vấn đề khách hàng không hài lòng với chiến dịch quảng cáo trên Facebook Ads chưa? Bạn hãy kể về một trường hợp cụ thể và cách bạn đã giải quyết vấn đề đó?
Câu 2: Trong quá trình làm việc với Facebook Ads, bạn đã từng gặp phải vấn đề về tiêu thụ ngân sách mà không đạt được kết quả mong muốn, hãy cho chúng tôi biết về trường hợp đó và cách bạn đã tìm ra giải pháp để cải thiện hiệu quả chiến dịch?
Câu 3: Facebook Ads thường cập nhật và thay đổi thuật toán và các chính sách quảng cáo. Bạn đã từng phải thích ứng với những thay đổi đó chưa? Bạn có thể chia sẻ với chúng tôi cách bạn đã nắm bắt và áp dụng các thay đổi đó vào công việc của mình?
Câu 4: Đối với sản phẩm bột ăn dặm của trẻ, bạn lựa chọn hình thức tiếp thị kỹ thuật số nào?
Câu 5: Khi nhận về phản hồi tiêu cực của khách hàng, bạn xử lý ra sao?
Bài viết này JobsGO đã giúp bạn tổng hợp xong bộ câu hỏi phỏng vấn Facebook ADS dành cho nhà tuyển dụng. Chúc bạn sớm tìm được ứng viên đạt tiêu chuẩn đặt ra.
Hồng Nguyễn
