Lương tháng 13 là gì? Cách tính lương tháng 13 chuẩn 2025

Bạn có biết cách tính lương tháng 13 để đảm bảo quyền lợi của mình không? Đây là khoản thưởng quan trọng nhưng quy định và công thức tính lại khá phức tạp. Bài viết này của JobsGO hướng dẫn cách tính lương tháng 13 chuẩn xác nhất.

1. Lương tháng 13 là gì?

Trong quy định của pháp luật lao động Việt Nam (Bộ luật Lao động 2019), không tồn tại khái niệm pháp lý riêng biệt là “Lương tháng 13”. Khoản tiền này về bản chất là một hình thức tiền thưởng (bonus) do người sử dụng lao động quyết định và chi trả.

Lương tháng 13 (hay còn gọi là thưởng tháng 13) là khoản tiền thưởng mà người lao động nhận được vào cuối năm (thường là dịp Tết Dương lịch hoặc Tết Nguyên Đán), với mức phổ biến tương đương một tháng lương cơ bản hoặc lương trung bình.

Khoản thưởng này được chi trả dựa trên:

• Kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
• Mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Cơ sở pháp lý chi trả: Khoản thưởng Lương tháng 13 phải được quy định rõ ràng tại một trong các văn bản sau đây:

• Hợp đồng lao động.
• Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT).
• Quy chế thưởng nội bộ của công ty/doanh nghiệp.

Lương tháng 13 là gì? Cách tính lương tháng 13 theo quy định Nhà nước

2. Các cách tính lương tháng thứ 13

Lương tháng thứ 13 là một khoản thưởng cuối năm được người lao động mong đợi. Tuy nhiên, không phải công ty nào cũng áp dụng cùng một công thức tính lương tháng 13 giống nhau. Tùy thuộc vào chính sách nhân sự và mục tiêu khuyến khích, mỗi tổ chức sẽ lựa chọn một cơ chế tính toán phù hợp nhất. Dưới đây là các cách tính lương thưởng tháng 13

phổ biến mà các doanh nghiệp thường xuyên áp dụng để chi trả cho nhân viên.

2.1. Tính thưởng tháng 13 theo mức lương trung bình 12 tháng

Đối với người lao động đã làm việc đủ 12 tháng trở lên trong năm tính thưởng, công thức được áp dụng như sau:

Lưu ý: Tiền lương thực tế nhận được thường là khoản tiền lương đóng BHXH (bao gồm lương cơ bản và các khoản phụ cấp cố định theo hợp đồng lao động), nhưng có thể thay đổi tùy thuộc vào quy chế cụ thể của công ty.

Ví dụ cách tính lương tháng 13: Anh A làm việc đủ 12 tháng.

• Lương từ tháng 01/2023 – 10/2023: 10 triệu đồng/tháng (10 tháng).
• Lương từ tháng 11/2023 – 12/2023: 12 triệu đồng/tháng (2 tháng).

=> Mức lương tháng 13 = [(10 triệu x10) + (12 triệu x 2)]/12 = 10,33 triệu đồng

2.2. Tính theo tỷ lệ số tháng làm việc trong năm (chưa đủ 12 tháng)

Đối với người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng trong năm tính thưởng, công thức được điều chỉnh theo tỷ lệ:

Ví dụ: Chị B làm việc tại công ty X từ tháng 05/2023, tính đến hết tháng 12/2023 là 7 tháng, mức lương cố định là 8 triệu đồng/tháng.

=> Mức lương tháng 13 = (7/12) x 8 triệu đồng = 4,67 triệu đồng

2.3. Cách tính lương tháng 13 theo thâm niên

Doanh nghiệp có thể áp dụng hệ số thâm niên (ví dụ: mỗi năm làm việc = +5% mức thưởng). Công thức thường là:

Quy định cụ thể phụ thuộc hoàn toàn vào chính sách nội bộ của công ty.

2.4. Áp dụng mức lương tháng 12 làm chuẩn

Nhiều doanh nghiệp chọn cách lấy lương tháng 12 để làm mức thưởng tháng 13 vì cách tính này đơn giản và nhanh. Ngoài ra, tháng 12 thường là tháng có mức lương cao nhất trong năm, nên dùng mức này làm chuẩn cũng giúp tạo thêm động lực cho nhân viên.

Ví dụ: Anh D có lương tháng 11 là 10 triệu đồng, nhưng tháng 12 được tăng lên 12 triệu đồng. Anh D sẽ nhận 12 triệu đồng lương tháng 13 (theo mức lương tháng 12).

2.5. Bảng tính lương tháng 13

Mẫu bảng tính lương tháng 13 thường bao gồm các thông tin cơ bản như: họ tên nhân viên, mã nhân viên, phòng ban, chức vụ, mức lương cơ bản hoặc lương thực nhận, số tháng/ngày làm việc thực tế trong năm, các khoản phụ cấp (nếu có), tổng thu nhập năm, tỷ lệ được hưởng, số tiền lương tháng 13 thực nhận, các khoản khấu trừ (nếu có) và phần ghi chú bổ sung.

Do cách tính lương tháng 13 cho nhân viên ở mỗi doanh nghiệp có thể khác nhau nên mẫu bảng này chỉ mang tính tham khảo. Khi áp dụng vào thực tế, doanh nghiệp có thể dễ dàng điều chỉnh các trường thông tin, thêm hoặc bớt cột, thiết lập công thức và điều kiện phù hợp với chính sách riêng của mình.

Bảng tính lương tháng 13

3. Lưu ý khi tính lương tháng 13

Doanh nghiệp khi áp dụng lương tháng 13 cần lưu ý một số điểm quan trọng để thực hiện đúng chính sách và minh bạch với người lao động:

• Là thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân: Lương tháng 13 được tính vào thu nhập chịu thuế trong tháng chi trả, chỉ nộp thuế nếu sau giảm trừ vẫn còn thu nhập tính thuế.
• Không đóng BHXH: Vì là khoản thưởng nên không thuộc căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN, giúp doanh nghiệp giảm chi phí và người lao động nhận trọn vẹn hơn.
• Không bắt buộc theo luật: Pháp luật không quy định phải trả lương tháng 13; việc áp dụng phụ thuộc chính sách từng doanh nghiệp và được thể hiện trong hợp đồng hoặc quy chế nội bộ.
• Điều kiện hưởng tùy doanh nghiệp: Công ty có thể đặt tiêu chí như làm đủ 12 tháng, là nhân viên chính thức hoặc đáp ứng thời gian tối thiểu 1 – 3 tháng nhằm đảm bảo công bằng và khuyến khích gắn bó.

Lưu ý về cách tính lương 13

Lương tháng 13 luôn là khoản thưởng đáng mong đợi của người lao động vào cuối năm, nhưng để hiểu đúng và tính chính xác thì bạn cần nắm rõ công thức cũng như chính sách từng doanh nghiệp. Hy vọng hướng dẫn chi tiết trong bài viết đã giúp bạn nắm bắt được cách tính lương tháng 13. Đừng quên truy cập JobsGO để cập nhật thêm nhiều thông tin hữu ích về thị trường việc làm và các kiến thức nghề nghiệp khác nhé!

Câu hỏi thường gặp

1. Khoản lương tháng 13 có được tính đóng BHXH không?

Không. Lương tháng 13 được xem là khoản tiền thưởng, không phải tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm. Vì vậy, khoản này không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.

2. Nhân viên chưa làm đủ 12 tháng có được nhận lương tháng 13 không?

Có thể có hoặc không, tùy vào chính sách từng doanh nghiệp. Nhiều công ty vẫn chi trả lương tháng 13 theo tỷ lệ số tháng làm việc thực tế trong năm. Một số khác yêu cầu phải làm đủ 12 tháng mới được nhận.

3. Lương tháng 13 có bao gồm phụ cấp không?

Tùy theo quy định của doanh nghiệp. Một số công ty chỉ tính dựa trên lương cơ bản, trong khi những công ty khác có thể cộng thêm phụ cấp cố định vào thu nhập bình quân để làm căn cứ tính thưởng.

(Theo JobsGO - Nền tảng tìm việc làm, tuyển dụng, tạo CV xin việc)