Thị trường lao động Việt Nam trong bốn tháng đầu năm 2026 đang phác họa một bức tranh nhiều gam màu: trong khi nền kinh tế liên tục thiết lập những cột mốc kỷ lục về lượng khách quốc tế và số lượng doanh nghiệp thành lập mới, thì các nhà tuyển dụng lại đang rơi vào một cuộc chạy đua khốc liệt để “săn tìm” nhân sự. 

1. Việc làm tăng mạnh nhưng doanh nghiệp vẫn “đỏ mắt” tìm người

Nền kinh tế Việt Nam trong giai đoạn đầu năm 2026 đang thể hiện một sức sống mãnh liệt với những chỉ số vĩ mô vô cùng ấn tượng, tạo tiền đề vững chắc cho nhu cầu nhân dụng trên diện rộng.

Theo số liệu từ Tổng cục Thống kê, chỉ trong 4 tháng đầu năm, cả nước đã ghi nhận hơn 119.400 doanh nghiệp đăng ký thành lập mới và quay trở lại hoạt động, đánh dấu mức tăng trưởng 32,8% so với cùng kỳ năm trước. Điều này đồng nghĩa với việc mỗi tháng có gần 30.000 thực thể kinh tế mới gia nhập thị trường, tạo ra một áp lực khổng lồ lên nguồn cung lao động để vận hành bộ máy vận hành từ những ngày đầu tiên. Sự gia tăng này không chỉ thuần túy về mặt số lượng mà còn phản ánh niềm tin kinh doanh đang hồi phục mạnh mẽ, thúc đẩy các kế hoạch mở rộng sản xuất và kinh doanh sau giai đoạn biến động.

Song song với nội lực trong nước, dòng vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) cũng đang đổ vào Việt Nam với tốc độ ấn tượng, đạt 18,24 tỷ USD trong 4 tháng, tăng 32% so với cùng kỳ. Mỗi dự án FDI mới được triển khai không chỉ mang theo nguồn vốn mà còn đi kèm với nhu cầu về đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp, làm gia tăng tính cạnh tranh trên thị trường lao động.

Sự bùng nổ này không chỉ dừng lại ở các thành phố lớn mà còn lan tỏa ra khắp các tỉnh thành, đặc biệt là những địa phương có lợi thế về du lịch và công nghiệp.

Bối cảnh vĩ mô thuận lợi cùng với chính sách thúc đẩy giải ngân đầu tư công tăng 10,4% so với cùng kỳ đã và đang tạo ra một thị trường việc làm đầy sôi động. Tuy nhiên, thực trạng lực lượng lao động chưa đáp ứng kịp nhu cầu thị trường đang tạo ra “nút thắt” của bài toán về việc cân bằng giữa nhu cầu tuyển dụng ồ ạt và khả năng đáp ứng của thị trường lao động, dẫn đến những cơn “khát” nhân sự trong một số ngành.

2. Ngành Kế toán trở thành “điểm nóng” tuyển dụng tháng 4/2026

Trong bức tranh tuyển dụng đầy sôi động, ngành Kế toán/Kiểm toán đang nổi lên như một điểm nóng với tốc độ tăng trưởng nhu cầu nhân lực cao nhất toàn ngành. Dữ liệu từ JobsGO ghi nhận trong tháng 4/2026, số lượng tin tuyển dụng ngành này đã đạt 3.565 tin, tăng vọt 103,8% so với cùng kỳ năm trước.

Không quá khó hiểu khi hàng chục nghìn doanh nghiệp mới được thành lập, đa số đơn vị nào khi bắt đầu hoạt động cũng cần một bộ máy kế toán để thiết lập hệ thống sổ sách và tài chính. Hơn nữa, với yêu cầu tuân thủ thuế ngày càng chặt chẽ và sự gia tăng của các hộ kinh doanh chuyển đổi lên doanh nghiệp, vai trò của người làm kế toán trở nên quan trọng hơn bao giờ hết đối với sự phát triển bền vững của tổ chức.

Nhu cầu về kế toán thuế và kế toán chi phí đang dẫn đầu với mức tăng trưởng ấn tượng 121,3%. Doanh nghiệp hiện nay không chỉ cần người biết làm sổ sách mà phải là những chuyên gia có khả năng xử lý hồ sơ kê khai, quyết toán thuế một cách chuẩn xác để giảm thiểu rủi ro pháp lý trong bối cảnh thu ngân sách nhà nước tăng trưởng 15,2%.

Đồng thời, các vị trí thiên về phân tích tài chính và kiểm soát ngân sách cũng tăng gấp đôi, cho thấy các doanh nghiệp đang nỗ lực nâng chuẩn bộ máy quản trị để ứng phó với sự tăng trưởng “nóng”. Thậm chí, mảng kiểm toán nội bộ dù có quy mô nhỏ hơn nhưng cũng ghi nhận mức tăng 48,7%, phản ánh tư duy chú trọng quản trị rủi ro của các chủ doanh nghiệp hiện đại.

Tuy nhiên, dù nhu cầu tuyển dụng tăng gấp đôi nhưng số lượng ứng viên lại không theo kịp. Trung bình chỉ có khoảng 2,4 ứng viên cho một vị trí tuyển dụng. Sự thiếu hụt này rõ nhất ở nhóm nhân sự chất lượng cao, những người có khả năng xử lý các nghiệp vụ thuế phức tạp hoặc lập báo cáo tài chính theo tiêu chuẩn quốc tế. Lợi thế nghiêng về các ứng viên có chuyên môn tốt khi họ có nhiều lựa chọn hơn về môi trường làm việc và mức đãi ngộ. Ngược lại, doanh nghiệp đang phải đối mặt với khó khăn lớn trong việc ổn định bộ máy tài chính, buộc họ phải đưa ra những chính sách thu hút nhân tài hấp dẫn hơn để không bị tụt lại trong cuộc đua vận hành.

3. Ngành xây dựng: Cuộc đua tìm kiếm nhân lực tay nghề cao

Ngành Xây dựng, Kiến trúc và Nội thất đang chứng kiến một giai đoạn phục hồi và bứt phá mạnh mẽ, đóng vai trò là “mũi nòng cốt” trong nỗ lực giải ngân đầu tư công và thu hút FDI của Chính phủ. Dòng vốn FDI tập trung mạnh vào lĩnh vực sản xuất và hạ tầng (đạt 7,4 tỷ USD) cùng với chỉ số sản xuất công nghiệp tăng 9,2% đã trực tiếp đẩy nhu cầu xây dựng nhà máy, kho bãi và thiết lập hệ thống vận hành lên cao.

Theo ghi nhận từ JobsGO, ngành Xây dựng tháng 4/2026 đã ghi nhận lượng tin tuyển dụng tăng 63,9% so với cùng kỳ, đứng thứ hai toàn thị trường chỉ sau ngành kế toán. Đặc biệt, mảng Thi công và Giám sát công trình tăng 82,9%. Sự tăng trưởng này được thúc đẩy trực tiếp từ nguồn vốn ngân sách nhà nước đạt 187.100 tỷ đồng được giải ngân tích cực cho các dự án hạ tầng trọng điểm, cùng với nhu cầu xây dựng nhà xưởng của khối ngoại đang tăng cao. Bức tranh thị trường bất động sản cũng góp phần tạo nên sức nóng khi dự báo số lượng dự án có quy mô lớn cần triển khai dài hạn sẽ tăng gấp 5-10 lần từ nay đến năm 2030.

Dù nhu cầu thị trường đang ở mức đỉnh điểm, ngành xây dựng lại đang rơi vào tình trạng “đỏ mắt” tìm nhân sự khi lượng ứng viên nộp đơn giảm 11,7% so với cùng kỳ. Lao động trẻ ngày càng dè dặt với môi trường công trường đầy nắng gió và áp lực cường độ cao. Trong khi đó, các nhà thầu xây dựng đang “khát” lao động kỹ thuật và kỹ sư có kinh nghiệm thực chiến để tiến hành hàng loạt công trình đồng loạt triển khai trong thời gian ngắn. Sự khan hiếm này không chỉ nằm ở số lượng mà còn ở chất lượng, khi Hiệp hội Các nhà thầu xây dựng Việt Nam (VCCA) ghi nhận chỉ khoảng 75% lao động hiện nay vẫn là thời vụ và chưa qua đào tạo bài bản, gây ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất lao động.

Để tháo gỡ những nút thắt này, Chính phủ đã có những động thái quyết liệt như ban hành Quyết định số 708/QĐ-BXD ngày 13/5 vừa qua nhằm đơn giản hóa thủ tục hành chính trong hoạt động xây dựng. Tuy nhiên, bài toán nhân sự vẫn là thách thức lớn nhất mà các doanh nghiệp trong ngành phải tự mình giải quyết.

Với nhu cầu bổ sung khoảng 400.000-500.000 lao động mỗi năm để hướng tới quy mô lực lượng 12-13 triệu người vào năm 2030, ngành xây dựng đang mở ra lộ trình phát triển nghề nghiệp rất rộng mở với mức thu nhập đã được cải thiện đáng kể. Đây cũng là thời điểm “vàng” để các bạn trẻ gia nhập ngành với cơ hội việc làm rộng mở.

4. Khách du lịch tăng mạnh kéo theo làn sóng tuyển dụng tăng trưởng 3 chữ số

Ngành du lịch Việt Nam đã chính thức bước vào một trang sử mới khi lần đầu tiên đón hơn 8,8 triệu lượt khách quốc tế chỉ trong 4 tháng đầu năm 2026, hoàn thành hơn 1/3 kế hoạch năm ngay cả khi mùa cao điểm hè chưa bắt đầu.

Sự thăng hoa này đã tạo ra một “cú hích” cực mạnh lên thị trường lao động du lịch – dịch vụ, với số lượng tin tuyển dụng trong tháng 4 tăng 63% so với cùng kỳ. Đặc biệt, lĩnh vực Khách sạn ghi nhận nhu cầu nhân lực tăng gấp đôi sau một năm, đạt mức tăng trưởng kỷ lục 110,3%. Tại các địa phương trọng điểm như Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh, du lịch luôn nằm trong nhóm những ngành dẫn đầu về nhu cầu tuyển dụng, với hàng nghìn vị trí từ lễ tân, đầu bếp đến quản lý nhà hàng đang được nhiều doanh nghiệp “săn đón”.

Một điểm đáng chú ý trong xu hướng lao động hiện nay là sự chuyển dịch quyền lực về phía người lao động. Trong khi số lượng công việc tăng vọt, lượng ứng tuyển vào ngành lại giảm nhẹ 1,7%, khiến các doanh nghiệp phải có những chính sách riêng để thu hút cùng một nhóm ứng viên hạn chế. Nhiều khách sạn và công ty lữ hành đã phải nới lỏng yêu cầu đầu vào đối với các vị trí vận hành và tăng cường các chương trình đào tạo nội bộ để đảm bảo đủ quân số cho mùa cao điểm. Đây được xem là giai đoạn thuận lợi nhất để các bạn trẻ, đặc biệt là Gen Z – đối tượng đang chiếm từ 43% đến 65% lực lượng lao động trong ngành bước chân vào thị trường lao động tại các thành phố du lịch lớn như Đà Nẵng, Nha Trang, hay Phú Quốc.

Sự bùng nổ của du lịch quốc tế cũng đặt ra những yêu cầu mới về chất lượng nhân sự. Nhu cầu về hướng dẫn viên có khả năng ngoại ngữ tốt và nhân sự có kỹ năng giao tiếp quốc tế đang mở rộng đáng kể để đáp ứng trải nghiệm của hơn 2,03 triệu lượt khách quốc tế mỗi tháng. Tuy nhiên, thách thức lớn nhất không còn là thu hút khách mà là làm sao duy trì chất lượng dịch vụ khi tốc độ bổ sung nhân sự đang chậm hơn tốc độ tăng trưởng của thị trường.Cuộc đua “săn” nhân sự này dự kiến sẽ còn nóng hơn nữa khi mùa du lịch hè chính thức bắt đầu, hứa hẹn mang lại nhiều cơ hội bứt phá về thu nhập và vị trí cho những ai biết nắm bắt.

5. Nghịch lý “thiếu người, thiếu việc”

Doanh nghiệp “đỏ mắt” tìm người, trong khi hàng triệu thanh niên vẫn loay hoay tìm việc. Số liệu từ Cục Thống kê chỉ ra rằng cả nước vẫn có gần 1,6 triệu thanh niên trong nhóm không có việc làm và không tham gia học tập, đào tạo trong quý I/2026. Nguyên nhân cốt lõi của tình trạng này không đến từ việc thiếu cơ hội, mà nằm ở sự lệch pha giữa kỳ vọng của người lao động và nhu cầu thực tế của thị trường. Trong khi các ngành như Xây dựng, Kế toán hay Du lịch đang thiếu hụt trầm trọng thì một lượng lớn ứng viên lại đổ xô vào những ngành đã trở nên quá tải như Công nghệ thông tin (IT).

Minh chứng rõ nhất cho sự cạnh tranh khốc liệt này là ở lĩnh vực IT khi số lượng tin tuyển dụng giảm nhẹ 7,8% nhưng lượng ứng viên lại tăng vọt 29,1%. Điều này đẩy mức cạnh tranh lên trung bình 14 ứng viên tranh một vị trí. Riêng với vị trí Lập trình viên, con số này lên tới 28 người. Sự tập trung quá mức vào các ngành “hot” theo trào lưu khiến nhiều cử nhân mới ra trường rơi vào cảnh thất nghiệp dù thị trường lao động nói chung đang rất sôi động.

Bên cạnh đó, khoảng cách về kỹ năng cũng là một rào cản lớn khi doanh nghiệp ưu tiên khả năng thực chiến và thích nghi nhanh, trong khi nhiều người trẻ lại thiếu kinh nghiệm thực tế và có kỳ vọng quá cao về mức lương ngay khi bắt đầu.

Trong bối cảnh thị trường biến động mạnh mẽ bởi cả yếu tố kinh tế và công nghệ như AI, người trẻ cần học cách đa dạng hóa các kỹ năng và trải nghiệm và tiếp cận các cơ hội mới. Đây sẽ là chìa khóa để người lao động trẻ nâng tầm bản thân và thực sự làm chủ vận mệnh nghề nghiệp của mình trong kỷ nguyên mới.

(Theo JobsGO - Nền tảng tìm việc làm, tuyển dụng, tạo CV xin việc)