Có một thực tế đang tồn tại rằng, doanh nghiệp đang trong tình trạng thiếu ứng viên nhưng ứng viên cũng đang thiếu việc làm. Chưa bao giờ, tâm trạng của những người làm tuyển dụng lại “chênh vênh” như hiện nay.
Theo quan sát cá nhân, trong thời gian gần đây, có rất nhiều vị trí cần tuyển dụng, kể cả nhiều vị trí hot trong Nhân sự, đặc biệt là vị trí nhân viên tuyển dụng (TA). Không chỉ các vị trí thực tập sinh mà tất cả các vị trí trưởng phòng, giám đốc tuyển dụng cũng có. Không những ở phân khúc cao cấp mà các vị trí mass (tuyển hàng loạt) cũng đang rất khát người làm tuyển dụng.
Phải chăng đó là sự dịch chuyển khi doanh nghiệp đang cần thay máu đội ngũ tuyển người? Hay chính các bạn tuyển dụng đang chán nản với công việc tuyển dụng nên tìm các cơ hội mới.
Ở một số nhóm trên facebook, zalo có rất nhiều ứng viên không tìm được việc làm phù hợp. Thậm chí thất nghiệp rất lâu rất trước khi có công việc mới. Trong khi đó, doanh nghiệp và các bạn tuyển dụng cũng than vãn vì không tìm đâu ra ứng viên. Phải chăng là mong đợi của ứng viên và doanh nghiệp có sự “vênh” nhau đáng kể? Vậy, đâu là những nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng này?
Theo nhận định cá nhân, có một số điểm khác nhau giữa “kỳ vọng” của Doanh nghiệp và người tìm việc như:
1. Về phía Doanh nghiệp
Doanh nghiệp cần tìm những người có khả năng đa nhiệm hơn với nhiều kỹ năng mới chưa có trên thị trường.
Doanh nghiệp nghĩ ứng viên thất nghiệp nhiều nên đẩy tiêu chuẩn các vị trí lên với hi vọng tìm được người tốt với giá rẻ.
Ngân sách lương, đầu tư kênh cho tuyển dụng không thay đổi, thậm chí thấp hơn trước nên không hấp dẫn ứng viên.
Doanh nghiệp thiếu niềm tin vào người lao động do một số đã bỏ việc khi doanh nghiệp gặp khó khăn bởi covid nên phải sàng lọc thật kỹ.
Doanh nghiệp vẫn giữ quan điểm quản trị và làm việc truyền thống như trước khi có Covid.
Đội ngũ tuyển dụng làm việc thiếu hiệu quả và vẫn làm thủ công như trước đây.
2. Về phía Người tìm việc
Người tìm việc mong muốn tìm một công việc ổn định hơn, an toàn hơn trong một lĩnh vực ít biến động hơn, giảm nguy cơ bị mất việc làm.
Người tìm việc mong tìm được công việc linh hoạt hơn, cân bằng hơn giữa công việc và cuộc sống.
Người tìm việc cần công việc có thu nhập cao hơn và bù đắp được các mức độ rủi ro sau này.
Người tìm việc mong đợi nhiều chính sách về phúc lợi tốt hơn, trong đó có cả sức khoẻ về tâm thần.
Người tìm việc thay đổi quan điểm về công việc và ưu tiên đến chất lượng công việc, chất lượng cuộc sống cá nhân hơn.
Người tìm việc nghĩ có nhiều lựa chọn hơn nên cứ “thong thả” tìm việc.
Theo bạn còn những nguyên nhân nào nữa không? Hãy cùng chia sẻ quan điểm bằng cách để lại bình luận bên dưới bài viết này nhé.
Hi vọng, mọi người sẽ nhìn ra được giải pháp để giải quyết vấn đề “chênh vênh” này.
Bùi Đoàn Chung
