Trưởng Phòng Tuyển Dụng

Mức lương: Thỏa thuận
Địa điểm: Hồ Chí Minh
Kinh nghiệm: Trên 5 năm
Bằng cấp: Đại Học trở lên

Hạn nộp hồ sơ: 24/09/2026 (Còn 29 ngày)

Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Khải Hoàn Land

Xem thông tin công ty

Thông tin
Việc làm

Thời gian làm việc:

Từ Thứ 2 đến Thứ 6 (08:00 - 17:00)

Địa điểm làm việc:

Hồ Chí Minh

5 - 7 - 9 - 11 Hưng gia 4, Hồ Chí Minh

(Trước sáp nhập: Quận 7, Hồ Chí Minh | Sau sáp nhập: Tân Hưng, Hồ Chí Minh)

CV CỦA BẠN CÓ PHÙ HỢP VỚI VIỆC LÀM NÀY?

Chi Tiết Công Việc

Mô tả công việc:

Chiến lược & Kế hoạch tuyển dụng
Triển khai tuyển dụng
Phát triển đội ngũ & hệ thống
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (EVP)
Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của cấp trên

Làm việc chặt chẽ với các trưởng bộ phận Backoffice (Tài chính, Marketing, Pháp lý, Đào tạo, Hành chính...) để nắm rõ nhu cầu, định hướng và xây dựng kế hoạch tuyển dụng phù hợp.
Cập nhật xu hướng tuyển dụng chuyên ngành, đề xuất cải tiến quy trình tuyển chọn nhằm nâng cao chất lượng nhân sự.
Phối hợp định kỳ với khối Kinh doanh để hỗ trợ tuyển dụng các vị trí trọng điểm theo kế hoạch tổng thể của công ty.
Trực tiếp phụ trách tuyển các vị trí cấp trung và cấp cao của khối Backoffice.
Giám sát hoạt động của team tuyển dụng, phân công công việc và đảm bảo tiến độ tuyển dụng.
Quản lý ngân sách và hiệu quả các kênh tuyển dụng: LinkedIn Premium, jobsite, mạng xã hội, headhunt, networking,...
Tổ chức các chương trình kết nối nhân tài như: ngày hội tuyển dụng, hợp tác trường đại học, hội nhóm chuyên môn,...
Đào tạo và phát triển năng lực cho nhân viên tuyển dụng.
Cải tiến hệ thống theo dõi, báo cáo hiệu quả tuyển dụng (chi phí, nguồn ứng viên, thời gian tuyển,...).
Đề xuất công nghệ và công cụ hỗ trợ tuyển dụng hiệu quả hơn (VD: AI ứng dụng, ATS,...).
Kết hợp với Truyền thông nội bộ và Marketing để phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng chuyên nghiệp và gần gũi.
Tham gia sản xuất nội dung, chiến dịch tuyển dụng phù hợp với từng đối tượng mục tiêu.

Yêu cầu công việc:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Quản trị kinh doanh, Quản trị nhân sự, Luật,...
Thành thạo vi tính văn phòng.
Ít nhất 6 năm kinh nghiệm, trong đó có hơn 2 năm ở vị trí tương đương.
Có khả năng khai thác nguồn tuyển dụng, kỹ năng phỏng vấn và nắm bắt tâm lý.
Có khả năng sử dụng các công cụ tuyển dụng mới.
Quyết đoán, tư duy cởi mở.
Giải quyết vấn đề khéo léo, chuyên nghiệp.
Bảo mật thông tin, trách nhiệm, cầu tiến.
Làm việc nhóm, độc lập.
Chịu áp lực công việc cao.

Kỹ năng:

Tìm Kiếm Ứng Viên , Phỏng Vấn , Xây Dựng Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng