Trưởng Phòng Nhân Sự - Áo Sơ Mi Thông Minh Thái Bình

Chiến lược & lãnh đạo nhân sự

• Phát triển và thực hiện các chiến lược nhân sự phù hợp với sản xuất nhà máy và các mục tiêu kinh doanh.
• Tư vấn cho Hội đồng quản trị về mức nhân sự tối ưu dựa trên khối lượng công việc thực tế.
• Lãnh đạo và phát triển đội ngũ nhân sự để cung cấp các dịch vụ hiệu quả, tập trung con người.
• Đảm bảo tuân thủ luật lao động, tiêu chuẩn khách hàng và các quy định nội bộ.

Kế hoạch và tuyển dụng nhân sự

• Dự báo nhu cầu nhân lực và quản lý tuyển dụng toàn bộ chu trình.
• Xây dựng đường ống tuyển dụng và thông qua mạng lưới cộng đồng địa phương.
• Thúc các chiến dịch tuyển dụng kỹ thuật số sáng tạo trên Facebook, Zalo và TikTok.
• Hỗ trợ và giá nhân viên mới và hiện tại để thúc năng suất.

Quan hệ nhân viên & Tuân thủ

• Duy trì mối quan hệ chặt chẽ với nhân viên, chính quyền địa phương và lãnh đạo cộng đồng.
• Giám sát việc tuân thủ luật lao động, bảng lương và quản lý nhân sự.
• Đại diện cho công ty với các cơ quan nhà nước và kiểm toán viên khách hàng.
• Giải quyết các mối quan tâm của nhân viên và thúc văn hóa nơi làm việc công bằng, an toàn và tôn trọng.

Văn hóa, và phát triển

• Xây dựng một văn hóa doanh nghiệp tích cực, bao trùm phù hợp với các giá trị của công ty.
• Thiết kế và tổ chức các chương trình để nâng cao năng lực và khả năng lãnh đạo của nhân viên.
• Lãnh đạo các hoạt động gắn kết của nhân viên để củng cố tinh thần và giữ chân.

Chính sách nhân sự và kiểm soát chi phí

• Quản lý ngân sách nhân sự, chi phí lao động và cấu trúc bồi thường.
• Phát triển các chính sách minh bạch về lương, thưởng và lợi ích.
• Đảm bảo hiệu quả chi phí trong khi duy trì sự tuân thủ và sự hài lòng của nhân viên.

• Bằng cử nhân về Nhân sự, Kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
• 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự trong ngành may mặc hoặc dệt may.
• Kiến thức vững chắc về luật lao động Việt Nam và thị trường lao động địa phương (ưu tiên Thái Bình).
• Kinh nghiệm tuyển dụng và tham gia cộng đồng được chứng minh.
• Chuyên về hoạt động nhân sự, quản lý chi phí và tuyển dụng kỹ thuật số.
• Đội ngũ lãnh đạo xuất sắc, kỹ năng giao tiếp và kỹ năng giao tiếp.
• Đối tượng Việt Nam; ứng viên địa phương được ưu tiên cao.
• Thuộc tính cá nhân
• Tiếp cận được, công bằng và được nhân viên tôn trọng.
• Thực tế, hướng kết quả và hướng cộng đồng.
• Người giao tiếp sáng tạo, hiểu biết về kỹ thuật số và đam mê hạnh phúc của người lao động.