Trưởng Phòng Nhân Sự

• Cơ cấu tổ chức – MTCV: Rà soát, đề xuất sơ đồ tổ chức phù hợp; xây và chuẩn hoá mô tả công việc các vị trí.
• Tuyển dụng: Triển khai kế hoạch tuyển dụng định biên theo năng suất; tổ chức tiếp nhận và hội nhập nhân sự mới.
• Đào tạo & phát triển: Lên kế hoạch đào tạo nội bộ hằng quý; phối hợp giảng viên nội bộ và theo dõi đánh giá sau đào tạo.
• Lương – Thưởng – Phúc lợi: Vận hành hệ thống lương, chính sách; quản lý chi phí nhân sự, kiểm tra bảng công – thưởng – phụ cấp.
• Đánh giá hiệu suất: Phối hợp Đơn vị tư vấn triển khai hệ thống KPI/PMS; theo dõi tiến độ đánh giá và hỗ trợ hướng dẫn sử dụng.
• Văn hóa – Nội quy: Triển khai truyền thông nội bộ; tổ chức sinh nhật, kỷ niệm, tuyên dương và duy trì văn hóa tổ chức

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.
- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có 2 năm ở vị trí quản lý.
- Hiểu biết sâu sắc về luật lao động và các quy định liên quan đến nhân sự tại Việt Nam.
- Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình xuất sắc, có khả năng làm việc với nhiều đối tượng khác nhau trong tổ chức.
- Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội nhóm, có khả năng phát triển và đào tạo nhân viên.
- Sử dụng thành thạo các phần mềm quản lý nhân sự và công cụ văn phòng (MS Office, HRM software).