Trưởng Phòng Nhân Sự

1. Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng, chủ đạo công tác săn người tài cấp trung cấp và cao (tập trung vào lĩnh vực Internet/thương mại điện tử)
2. Tối ưu hóa hệ thống quản lý quan hệ nhân viên và xử lý các vấn đề tuân thủ luật lao động, lương và phúc lợi, đánh giá hiệu suất
3. Xây dựng hệ thống đào tạo và tổ chức các dự án xây dựng nhóm liên văn hóa và phát triển nhân viên
4. Hoàn thiện hệ thống nguồn nhân lực và phối hợp thực hiện chính sách việc làm tại địa phương ở Việt Nam

1. Bằng cử nhân chuyên ngành liên quan đến quản lý/nhân sự, có 5 năm trở lên kinh nghiệm làm việc toàn thời gian về HR (ưu tiên)
2. Am hiểu luật lao động Việt Nam, bảo hiểm xã hội và các hoạt động tuyển dụng xuyên quốc gia (ưu tiên)
3. Trình độ giao tiếp tiếng Trung trên hsk 4, có năng lực phân tích dữ liệu và thao tác vận hành hệ thống HR (ưu tiên)
4. Kỹ năng giao tiếp và phối hợp tốt, có khả năng độc lập lãnh đạo một nhóm hơn 30 người +quản lý đội nhóm (ưu tiên)
5. Không giới hạn nam nữ, tuổi từ 28 đến 43