Trưởng Nhóm Kỹ Thuật Chất Lượng

Mức lương: 28 - 32 triệu VNĐ
Địa điểm: Hà Nội
Kinh nghiệm: 4 - 5 năm
Bằng cấp: Đại Học trở lên

Hạn nộp hồ sơ: 10/09/2026 (Còn 25 ngày)

Công Ty TNHH Giải Pháp Nhân Lực Đông Dương Holding

Xem thông tin công ty

Thông tin
Việc làm

Thời gian làm việc:

Từ Thứ 2 đến Thứ 6 (08:30 - 17:30, nghỉ 2 thứ 7 và các ngày CN )

Địa điểm làm việc:

Hà Nội

Võ Chí Công, Nghĩa Đô, Hà Nội

(Trước sáp nhập: Cầu Giấy, Hà Nội | Sau sáp nhập: Nghĩa Đô, Hà Nội)

CV CỦA BẠN CÓ PHÙ HỢP VỚI VIỆC LÀM NÀY?

Chi Tiết Công Việc

Mô tả công việc:

Quản lý đội ngũ kỹ thuật & chất lượng
Phân công, hướng dẫn và kiểm soát công việc của Nhân viên kỹ thuật, QC NPL và QC thành phẩm.
Đào tạo nghiệp vụ, đánh giá năng lực định kỳ.
Xây dựng KPI, theo dõi hiệu quả công việc của từng thành viên.
Xây dựng kế hoạch phát triển đội ngũ kế cận.
Quản lý hồ sơ kỹ thuật sản phẩm (Tech Pack)
Kiểm soát việc xây dựng Tech Pack, BOM, bảng thông số, tiêu chuẩn kỹ thuật, quy trình may.
Phê duyệt hồ sơ kỹ thuật trước khi chuyển sản xuất.
Kiểm soát việc cập nhật thay đổi kỹ thuật trên hệ thống ERP/Lark.
Đảm bảo hồ sơ luôn đồng bộ giữa Thiết kế, Mua hàng, Nhà máy.
Quản lý Pattern – Nhảy size – Fit
Kiểm soát rập, nhảy size, bảng thông số.
Phê duyệt mẫu Fit, PP, Size Set.
Đánh giá tính khả thi trong sản xuất.
Chủ trì xử lý các vấn đề về form dáng, độ vừa vặn và trải nghiệm mặc.
Quản lý chất lượng nguyên phụ liệu
Thiết lập tiêu chuẩn kiểm tra NPL.
Kiểm soát kết quả kiểm vải, phụ liệu.
Phê duyệt kết quả thử nghiệm cơ lý
Đánh giá năng lực nhà cung cấp về chất lượng.
Phối hợp xử lý khi nguyên phụ liệu không đạt.
Quản lý chất lượng thành phẩm
Thiết lập tiêu chuẩn kiểm hàng.
Kiểm soát Inline, Endline, Final Inspection.
Phê duyệt kết quả xuất hàng.
Kiểm soát chất lượng thành phẩm trước nhập kho.
Phân tích lỗi và hành động phòng ngừa.
Quản lý phát triển mẫu
Theo dõi toàn bộ quá trình phát triển mẫu từ Fit đến PP.
Đề xuất giải pháp tối ưu cấu trúc sản phẩm.
Kiểm soát tiến độ kỹ thuật đáp ứng KHSX và bán hàng
Xử lý sự cố kỹ thuật & chất lượng
Chủ trì xác định nguyên nhân gốc của sự cố/ lỗi
Theo dõi hiệu quả khắc phục và phòng ngừa tái diễn.
Quản lý hệ thống chất lượng nhà cung cấp
Đánh giá nhà cung cấp, nhà máy định kỳ.
Theo dõi tỷ lệ lỗi NPL, thành phẩm, tỷ lệ claim.
Đề xuất các phương án cải tiến chất lượng

Yêu cầu công việc:

Trình độ học vấn: Tốt nghiệp các trường Đại học chuyên ngành kỹ thuật dệt may: ĐH Bách Khoa, ĐH Công nghiệp, ĐH Sư phạm kỹ thuật Hưng Yên,…
Độ tuổi: 9x đổ lại
Kinh nghiệm chuyên môn:
Tối thiểu 5 năm trong lĩnh vực kỹ thuật và chất lượng may mặc. Ít nhất có 2 năm ở vị trí quản lý nhóm từ 5 nhân sự trở lên.
Ưu tiên có kinh nghiệm ngành đồ lót (Underwear/Innerwear).
Có kinh nghiệm quản lý nhà cung cấp FOB/ODM.
Hiểu biết về tiêu chuẩn kỹ thuật chất lượng sản phẩm, có kiến thức về công nghệ may, vật liệu ngành dệt may, các phương pháp kiểm tra chất lượng NPL và thành phẩm.
Kỹ năng:
Lãnh đạo nhóm
Coaching
Giải quyết vấn đề
Giao tiếp
Ra quyết định
Giá trị & sự phù hợp văn hóa:
Luôn xuất phát từ việc thấu hiểu khách hàng, đặt trải nghiệm khách hàng làm ưu tiên trong mọi quyết định.
Hợp tác để cùng tiến bộ – làm việc cởi mở, tôn trọng sự khác biệt và chủ động ghi nhận đóng góp của đồng đội.
Không ngừng học hỏi, sẵn sàng thử nghiệm và cải thiện.
Giữ cam kết trong công việc – nói đi đôi với làm và chịu trách nhiệm đến cùng với kết quả.

Kỹ năng:

Sửa Chữa & Bảo Trì Tại Hiện Trường

Quyền lợi được hưởng:

Thu nhập & đãi ngộ hấp dẫn
Thu nhập: 28.000.000 – 32.000.000 VNĐ/tháng + Phụ cấp di chuyển nhà máy
Thử việc 100% lương
Cơ chế thưởng đa dạng: Thưởng kinh doanh 1-2 lần/năm, thưởng thâm niên, Lễ/Tết.
Review tăng lương định kỳ.
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN và hưởng chế độ nghỉ phép, quyền lợi theo quy định của Luật Lao động.
Trang bị đầy đủ công cụ làm việc.
Ưu đãi nội bộ khi mua sản phẩm Mialala.
Du lịch công ty hằng năm, teabreak mỗi ngày.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp:
Luôn có cơ hội cho bạn tiếp nhận những thử thách trong công việc để học hỏi cái mới và phát triển bản thân.
Được đào tạo hoặc được tài trợ các khóa đào tạo để nâng cao năng lực chuyên môn/quản lý.
Phát triển và thăng tiến dựa trên khung năng lực rõ ràng, minh bạch.
Môi trường & văn hóa:
Môi trường làm việc trẻ trung, lành mạnh, drama-free
Văn phòng làm việc rộng rãi, hiện đại, kích thích sự sáng tạo với nhiều tiện nghi
Các hoạt động nội bộ được tổ chức phong phú, đa dạng để gắn kết nhân sự
Văn hóa học tập và phát triển mạnh mẽ, chú trọng đầu tư vào con người và phát triển nhân tài