Quản Lý Nhân Sự - Ưu Tiên Biết Thêm Về Quản Lý Sản Xuất

• Quản lý toàn bộ hoạt động của Phòng Nhân sự, lập kế hoạch, tổ chức triển khai và thúc đẩy hiệu quả công việc của các phòng ban.
• Xây dựng, cập nhật và thực thi các chính sách, thủ tục nhân sự
• Tối ưu hóa cơ cấu tổ chức và quy trình nội bộ
• Thiết kế và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất (Performance Appraisal) dựa trên KPI/OKR.
• Phát triển đội ngũ kế thừa (Talent Development), hỗ trợ thu hút, tạo động lực và duy trì đội ngũ nhân viên hiện tại.
• Quản lý và duy trì văn hóa công ty về sự đa dạng, bình đẳng và hòa nhập (Diversity, Equity, and Inclusion - DEI).
• Phối hợp với Ban Lãnh đạo xây dựng các chiến lược, mục tiêu dài hạn về tuyển dụng, đào tạo, phát triển và duy trì nguồn nhân sự.
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

• Kinh nghiệm: Có từ 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Quản lý Nhân sự trở lên.
• Ưu tiên ứng viên đã từng làm việc trong môi trường Công ty Thương mại Dịch vụ (TMDV) hoặc Thương mại Sản xuất (TMSX).
• Biết thêm về Quản lý sản xuất là điểm cộng

Kỹ năng:

• Kỹ năng lãnh đạo, quản lý, thuyết phục và giao tiếp mạnh mẽ.
• Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề hiệu quả.
• Thành thạo các hệ thống phần mềm nhân sự (HRIS)
• Có kinh nghiệm phát triển và triển khai thành công hệ thống KPI/OKR.