Quản Lý Nhân Sự & Tuyển Dụng - Recruitment Manager

1. Vận hành tuyển dụng: Recruitment Operations

Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ A-Z cho các vị trí cấp trung và cấp cao: Manage end-to-end recruitment for mid-level to senior positions

Trực tiếp phỏng vấn và đánh giá ứng viên cho các vị trí chuyên môn hoặc quản lý: Conduct interviews and assessments for specialized/senior roles

Phối hợp với các trưởng bộ phận để xác định yêu cầu tuyển dụng và quy trình phỏng vấn: Partner with hiring managers to define role requirements and interview processes

Đảm bảo trải nghiệm ứng viên chuyên nghiệp và duy trì hình ảnh thương hiệu tuyển dụng: Ensure consistent candidate experience and maintain company brand standards

Phân bổ nguồn lực hợp lý và quản lý khối lượng công việc trong team tuyển dụng: Allocate resources and manage workload distribution across the team

2. Tối ưu hóa quy trình: Process Optimization

Cải thiện quy trình tuyển dụng, rút ngắn thời gian tuyển dụng: Optimize recruitment workflows and improve time-to-hire metrics

Quản lý và triển khai hiệu quả hệ thống ATS (Applicant Tracking System) và các công cụ tuyển dụng: Implement and manage ATS platforms and recruitment tools

Xây dựng bộ câu hỏi phỏng vấn và khung đánh giá tiêu chuẩn: Develop standardized interview guides and assessment frameworks

Lập báo cáo và phân tích dữ liệu tuyển dụng để trình bày với lãnh đạo: Create recruitment reports and analytics for leadership team

3. Chiến lược tìm nguồn & phân tích thị trường: Sourcing & Market Intelligence

Triển khai các chiến lược tìm kiếm ứng viên sáng tạo, đa kênh: Implement innovative sourcing strategies across multiple channels

Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng cho các vị trí quan trọng: Build and maintain talent pipelines for critical roles

Phát triển quan hệ với các trường đại học, công ty headhunt và mạng lưới trong ngành: Develop relationships with universities, recruitment agencies, and industry networks

Cập nhật xu hướng thị trường tuyển dụng fintech và mức lương trung bình: Stay updated on fintech talent market trends and compensation benchmarks

Có mạng lưới ứng viên phong phú trong các ngành blockchain, fintech là lợi thế lớn: Extensive network and abundant pool of potential candidates in the blockchain and fintech markets

4. Tuyển dụng chuyên biệt Fintech/Blockchain: Fintech,Blockchain Specialization

Tuyển các vị trí kỹ thuật: lập trình viên blockchain, nhà phân tích dữ liệu, kỹ sư bảo mật: Recruit for technical roles: blockchain developers, data analysts, security engineers

Tuyển các vị trí kinh doanh: marketing, tăng trưởng sản phẩm, quản lý sản phẩm, tuân thủ pháp lý, phát triển kinh doanh: Recruit for business roles: Marketing , growth product , product managers, compliance officers, business development

Hiểu rõ đặc thù ngành fintech/crypto và động lực ứng viên trong lĩnh vực này: Understand fintech/crypto industry requirements and candidate motivations

Nắm vững các yếu tố pháp lý và tuân thủ trong tuyển dụng ngành tài chính – công nghệ: Navigate regulatory and compliance considerations in hiring

- 3–4 năm kinh nghiệm tuyển dụng, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý: 3-4 years of talent acquisition experience with 2+ years in management role

- Có kinh nghiệm quản lý nhóm tuyển dụng từ 3 người trở lên: Proven track record of managing recruitment teams (3+ people)

- Ưu tiên từng tuyển dụng trong lĩnh vực fintech, blockchain, tài chính: Fintech, blockchain, or financial services recruitment experience preferred

- Có kinh nghiệm tuyển cả khối kỹ thuật và phi kỹ thuật: Experience recruiting both technical and non-technical roles

- Từng làm ở vai trò quản lý tuyển dụng nội bộ hoặc agency: Agency or in-house recruitment leadership experience