Nhân Viên Tuyển Dụng Nhân Sự

Mức lương: Đến 15 triệu VNĐ
Địa điểm: Hà Nội
Kinh nghiệm: Trên 2 năm
Bằng cấp: Trung cấp - Nghề trở lên

Hạn nộp hồ sơ: 16/08/2026 (Còn 16 ngày)

Công Ty TNHH Bristar

Xem thông tin công ty

Thông tin
Việc làm

Địa điểm làm việc:

Hà Nội

Ngoại Giao Đoàn, Xuân Đỉnh, Hà Nội

(Trước sáp nhập: Bắc Từ Liêm, Hà Nội | Sau sáp nhập: Xuân Đỉnh, Hà Nội)

CV CỦA BẠN CÓ PHÙ HỢP VỚI VIỆC LÀM NÀY?

Chi Tiết Công Việc

Mô tả công việc:

Phụ trách tuyển dụng nhân sự cho các khối công ty tại Miền Bắc. Quản lý hồ sơ nhân sự và thực hiện đầy đủ các nghiệp vụ quản lý nhân sự liên quan nhằm đảm bảo hệ thống nhân sự vận hành ổn định, chính xác và đúng quy trình.
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban miền Bắc.
Lập kế hoạch tuyển dụng theo tuần/tháng.
Đăng tuyển và tìm kiếm ứng viên qua các kênh online/offline.
Sàng lọc CV, phỏng vấn sơ bộ ứng viên.
Phối hợp với quản lý bộ phận tổ chức phỏng vấn và đánh giá tuyển dụng.
Theo dõi tiến độ tuyển dụng, đảm bảo chỉ tiêu và chất lượng nhân sự đầu vào.
Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên (database, referral, cộng đồng ngành).
Quản lý, lưu trữ và cập nhật hồ sơ nhân sự (bản cứng & bản mềm). Đảm bảo dữ liệu nhân sự chính xác, đầy đủ và bảo mật.
Theo dõi và cập nhật thông tin nhân sự: HĐLĐ, điều chuyển, thăng chức, tăng lương.
Theo dõi tình trạng hợp đồng lao động (ký mới, gia hạn, kết thúc).
Thực hiện đầy đủ quy trình nhân sự (tiếp nhận – điều chuyển – nghỉ việc).
Tham gia xây dựng và triển khai hoạt động truyền thông nội bộ.
Thực hiện nội dung truyền thông: nhân sự mới, sinh nhật, khen thưởng, hoạt động.
Phối hợp tổ chức sự kiện: team building, lễ Tết, sinh nhật công ty, hoạt động gắn kết.
Góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực, gắn kết và lan tỏa giá trị nội bộ.
Xây dựng nội dung tuyển dụng hấp dẫn (bài viết, hình ảnh, video).
Phối hợp truyền thông fanpage tuyển dụng.
Đề xuất các ý tưởng thu hút ứng viên ngành nghề phù hợp với Công ty.
Báo cáo hiệu quả tuyển dụng định kỳ (tuần/tháng).
Cập nhật data ứng viên, pipeline tuyển dụng.
Đánh giá hiệu quả từng kênh tuyển dụng.
Các công việc khác theo sự phân công của Trưởng bộ phận.

Yêu cầu công việc:

Đại học chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan.
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm HR (có cả tuyển dụng + hành chính nhân sự).
Kỹ năng tuyển dụng & phỏng vấn cơ bản.
Kỹ năng quản lý hồ sơ, dữ liệu nhân sự.
Cẩn thận, có tư duy vận hành và hệ thống.
Kỹ năng viết nội dung cơ bản (truyền thông nội bộ).
Giao tiếp tốt, xử lý tình huống nghỉ việc khéo léo.

Kỹ năng:

Quản Lý Hợp Đồng Lao Động , Quan Hệ Lao Động , Quản Lý Hồ Sơ Nhân Viên , Xây Dựng Chính Sách Nhân Sự , Tìm Kiếm Ứng Viên