Hạn nộp hồ sơ: 30/07/2026 (Còn 30 ngày)
【Tóm tắt công việc】
Công ty là một tập đoàn xây dựng và bất động sản toàn cầu có uy tín, hoạt động tại Việt Nam, chuyên cung cấp các dự án phát triển đô thị và cơ sở hạ tầng hàng đầu. Để hỗ trợ sự tăng trưởng kinh doanh bền vững và quản trị vững mạnh, công ty đang tìm kiếm một Chuyên viên Pháp lý tận tâm tại chi nhánh TP.HCM.
Ứng viên thành công sẽ chịu trách nhiệm toàn diện về các vấn đề pháp lý của công ty, theo dõi cập nhật luật pháp và quản lý cấu trúc tuân thủ trong tổ chức. Vị trí này yêu cầu một chuyên gia độc lập có khả năng đánh giá rủi ro, soạn thảo các chính sách cần thiết và hỗ trợ các quyết định của ban quản lý thông qua phân tích chặt chẽ.
【Trách nhiệm】
- Theo dõi và phân tích các luật và quy định mới và sửa đổi có liên quan đến công ty và hoạt động kinh doanh của công ty.
- Chuẩn bị báo cáo về các cập nhật pháp luật và trình lên ban quản lý.
- Đánh giá tác động của các thay đổi pháp luật đối với công ty, xác định các hành động cần thiết và báo cáo cho ban quản lý.
- Thực hiện các biện pháp tuân thủ cần thiết dựa trên các cập nhật pháp luật. -
Soạn thảo và cập nhật các chính sách và quy định của công ty.
- Tạo và sửa đổi các mẫu hợp đồng được sử dụng trong - Điều hành hoạt động kinh doanh.
- Chuẩn bị các văn bản liên quan đến luật doanh nghiệp, bao gồm cả văn bản cho Hội đồng thành viên.
- Quản lý giấy phép kinh doanh, bao gồm các thủ tục cấp và gia hạn.
- Soạn thảo và xem xét hợp đồng với khách hàng và đối tác kinh doanh.
- Các nhiệm vụ liên quan khác.
- Ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm luật sư nội bộ.
- Có kiến thức về luật liên quan đến ngành Xây dựng và/hoặc Bất động sản.
- Có kiến thức về luật Nhân sự/lao động và luật Doanh nghiệp.
- Tiếng Anh (Trình độ trung cấp)
Độ tuổi: 25-40
■ Ngày nghỉ:
- Thứ Bảy
- Chủ Nhật
- Ngày lễ quốc gia
■ Lương: 18.000.000-22.000.000
■ Phúc lợi: - Trợ cấp điện thoại
- Trợ cấp đi lại
- Trợ cấp chứng chỉ ngoại ngữ (TOEIC/JLPT)
- Lương tháng 13 (trả vào tháng 12)
- Thưởng đặc biệt (trả vào tháng 1 dựa trên kết quả kinh doanh và thành tích cá nhân/ Có thể không trả tùy theo kết quả)
- Trợ cấp giữa kỳ (Trả vào tháng 7, tháng 1 dựa trên kết quả hoàn thành dự án nửa năm)
- Nghỉ phép năm
- Chuyến đi công ty (một lần/năm/ Có thể không tổ chức tùy theo tình hình kinh doanh)
- Tiền thưởng và/hoặc tiền an ủi (dựa trên Quy chế làm việc)
Chú ý: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo, hãy gửi phản ánh đến chúng tôi.