Hạn nộp hồ sơ: 18/07/2026 (Còn 30 ngày)
- Khung tuân thủ: Xây dựng, triển khai và duy trì sổ tay tuân thủ nội bộ của công ty theo Luật Kinh doanh bảo hiểm và các Nghị định liên quan.
- Báo cáo quy định: Chuẩn bị và nộp các báo cáo định kỳ và đột xuất liên quan đến các vấn đề pháp lý và tuân thủ cho Bộ Tài chính (MOF), Cơ quan Giám sát Bảo hiểm (ISA) và các cơ quan quản lý liên quan khác.
- Rà soát hợp đồng: Rà soát và tư vấn pháp lý về các thỏa thuận dịch vụ với các công ty bảo hiểm và các thỏa thuận dịch vụ môi giới với khách hàng.
- Bảo vệ dữ liệu cá nhân: Là đầu mối chính về tuân thủ Nghị định 13/PDPD, quản lý Đánh giá tác động bảo vệ dữ liệu cá nhân (DPIA) và các quy trình xử lý dữ liệu nội bộ.
- Tư vấn nội bộ: Cung cấp các cập nhật và hướng dẫn pháp lý cho các bộ phận Bán hàng, CNTT, Nhân sự và ACC để giảm thiểu rủi ro hoạt động.
- Cấp phép: Quản lý các thủ tục duy trì, sửa đổi và gia hạn giấy phép môi giới bảo hiểm.
- Hỗ trợ kiểm soát nội bộ: Hỗ trợ giám sát tuân thủ định kỳ và rà soát kiểm soát nội bộ, theo dõi các vấn đề đã xác định và phối hợp với các bộ phận liên quan về các biện pháp khắc phục khi cần thiết.
- Các nhiệm vụ khác theo phân công.
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Luật.
- Tiếng Anh: Trình độ trung cấp trở lên
- Có 4-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Pháp lý hoặc Tuân thủ quy định trong ngành Bảo hiểm (Các công ty bảo hiểm hoặc môi giới bảo hiểm)
- Hiểu biết vững chắc về Luật Kinh doanh Bảo hiểm và các luật khác
- Kinh nghiệm giao tiếp trực tiếp với Bộ Tài chính
- Ưu tiên kinh nghiệm về kiểm soát nội bộ hoặc giám sát tuân thủ.
- Khả năng tư duy phân tích mạnh mẽ, chú ý đến chi tiết và khả năng đề xuất các giải pháp thực tiễn để cân bằng rủi ro pháp lý với nhu cầu kinh doanh.
- Chủ động, có đạo đức nghề nghiệp cao và có khả năng làm việc độc lập trong môi trường năng động như công ty khởi nghiệp trong một doanh nghiệp đã thành lập.
- Kỹ năng đào tạo
{ƯU TIÊN}
- Có kinh nghiệm làm việc với các đối tác doanh nghiệp lớn của Nhật Bản
- Bảo hiểm xã hội
- Bảo hiểm y tế
- Xem xét tăng lương: 1 lần/năm
- Thưởng: 2 lần/năm (Tháng 12 - lương tháng 13, Tháng 4 - thưởng cuối năm)
- Chuyến đi công ty: 1 lần/năm
- Tiệc cuối năm
- Quà tặng vào các ngày lễ/dịp đặc biệt
- Khám sức khỏe định kỳ: 1 lần/năm
- Nghỉ phép năm: Tối đa 15 ngày/năm.
Chú ý: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo, hãy gửi phản ánh đến chúng tôi.