Human Resources Manager

• Chiến lược & Hoạch định nhân sự | HR Strategy & Planning

• Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng công ty.

• Develop and execute HR strategies aligned with company goals.

• Tư vấn cơ cấu tổ chức, định biên và phát triển nguồn nhân lực.

• Advise on organizational structure, workforce planning, and talent development.

• Ban hành chính sách, quy trình nhân sự.

• Establish HR policies and procedures.

• Quản lý hồ sơ nhân sự và hệ thống HR.

• Oversee HR administration and systems.

1.2. Tuyển dụng | Recruitment & Talent Acquisition

• Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng.

• Lead end-to-end recruitment processes.

• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng và nguồn ứng viên.

• Develop employer branding and talent pipelines.

• Đảm bảo tuyển dụng đúng và đủ theo kế hoạch.

• Ensure timely hiring of qualified candidates.

1.3. Lương thưởng & Phúc lợi | Compensation & Benefits

• Xây dựng hệ thống lương, thưởng và phúc lợi.

• Design and manage salary structures, bonuses, and benefits.

• Đảm bảo tính lương chính xác và tuân thủ pháp luật.

• Ensure payroll accuracy and legal compliance.

• Khảo sát thị trường và điều chỉnh chính sách lương.

• Conduct market benchmarking and salary reviews.

• Tuân thủ các thủ tục liên quan đến BHXH, nhân sự, lao động, công đoàn…

• Comply with procedures related to social insurance, human resources, labor, trade unions, etc.

1.4. Quản lý hiệu suất | Performance Management

• Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI/OKR).

• Develop performance appraisal systems (KPIs/OKRs).

• Theo dõi và hỗ trợ quản lý hiệu suất nhân viên.

• Monitor performance and support line managers.

• Tổ chức đào tạo và phát triển nhân sự.

• Support training and development programs.

1.5. Quan hệ lao động | Employee Relations

• Xử lý khiếu nại, kỷ luật và tranh chấp lao động.

• Handle grievances, disciplinary actions, and conflicts.

• Xây dựng môi trường làm việc tích cực.

• Maintain a positive working environment.

• Đảm bảo truyền thông nội bộ hiệu quả.

• Ensure effective internal communication.

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan.

• Bachelor’s degree in HR, Business Administration, or related field.

• Có 3–5 năm kinh nghiệm, ít nhất 2–3 năm quản lý.

• 3–5 years of experience, including 2–3 years in a managerial role.

• Am hiểu luật lao động và nghiệp vụ nhân sự.

• Strong knowledge of labor laws and HR practices.

• Kỹ năng lãnh đạo và giao tiếp tốt.

• Strong leadership and communication skills.

• Sử dụng tiếng Anh tốt.

• Proficient in English.

Phẩm Chất Cá Nhân

Profile

• Lãnh đạo, tư duy chiến lược, giải quyết vấn đề, giao tiếp, bảo mật thông tin
• Leadership, strategic thinking, problem-solving, communication, integrity
• Cẩn thận, có trách nhiệm và định hướng kết quả.
• Detail-oriented, responsible, and results-driven.
• Tư duy giải quyết vấn đề, tập trung vào hiệu quả
• Problem-solving mindset with a focus on efficiency

Ngôn Ngữ

Language

• Tiếng Việt (bản ngữ).
• Vietnamese (native).
• Tiếng Anh giao tiếp chuyên nghiệp.
• Professional working proficiency in English