HR Manager / Trưởng Phòng Nhân Sự - Hồ Chí Minh Thu Nhập 35tr (27251)

Giám sát tổng quan tình hình nhân sự trong nhà máy và đảm bảo nhân viên làm việc đúng quy định.

Thường xuyên kiểm tra camera để giám sát nhân viên và báo cáo hằng ngày cho Trưởng phòng Nhân sự khu vực.

Xây dựng quy trình, mô tả công việc và hướng dẫn công việc nhằm đảm bảo nhân viên hoàn thành đúng mục tiêu và nhiệm vụ của Phòng Hành chính – Nhân sự.

Tư vấn và đề xuất cho Tổng Giám đốc về các vấn đề liên quan đến nhân sự như chính sách lao động, cơ cấu tổ chức, kế hoạch nhân sự, phân bổ lao động phù hợp với chiến lược và nhu cầu của công ty.

Xây dựng, tổ chức và triển khai các chính sách nhân sự, đánh giá hiệu suất, chính sách lương thưởng – phúc lợi, khen thưởng, nội quy lao động, kỷ luật lao động, tuyển dụng và đào tạo.

Thực hiện tính lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ.

Thực hiện kê khai và tính toán các khoản bảo hiểm xã hội.

Kiểm soát và quản lý kế hoạch chi phí lao động và các khoản chi phí hành chính chung.

Giải quyết các vấn đề liên quan đến người lao động và xử lý quan hệ lao động.

Chuẩn bị các báo cáo và thống kê nhân sự theo yêu cầu của cơ quan chức năng.

Phối hợp với các phòng ban nhằm đảm bảo hoạt động trơn tru và môi trường làm việc hiệu quả.

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành liên quan.

Trên 5 năm kinh nghiệm làm HR Manager trong công ty sản xuất.

Sống gần công ty hoặc có thể chuyển đến sống gần công ty.

Có thể đảm bảo theo dõi và xử lý nhân sự cả trong ca đêm.

Có khả năng báo cáo hằng ngày cho quản lý.

Tiếng Anh: trình độ trung cấp.