Hành Chính Nhân Sự Tổng Hợp

Công tác tiền lương

• Chấm công, nhắc nhở CBNV vi phạm thời gian làm việc hoặc đưa ra các thông báo, cảnh báo về các vấn đề liên quan đến nội quy về thời gian làm việc hoặc các vi phạm nếu có.
• • Tính lương và các công tác C&B như bảo hiểm xã hội, phúc lợi cho nhân viên,..

  * Công việc tuyển dụng

  • Tiếp nhận, theo dõi định biên nhân sự toàn công ty
  • Lập kế hoạch tuyển dụng năm/quý/tháng
  • Làm đề xuất tuyển dụng khi có nhu cầu hoặc có sự thay đổi nhân sự
  • Tuyển dụng theo yêu cầu.

  * Công việc hành chính

  • Tiếp nhận công văn, giấy tờ gửi đến công ty hoặc chuyển đi và chuyển cấp có thẩm quyền giải quyết, cập nhật vào file cứng và file mềm theo dõi.
  • Theo dõi, quản lý các hồ sơ cứng có liên quan đến hoạt động của Doanh nghiệp và các dự án của Công ty.
  • Theo dõi, đề xuất và tiếp nhận văn phòng phẩm, cấp phát cho khối văn phòng (nhân sự các phòng ban),
  • Theo dõi, đề xuất và mua các vật dụng phục vụ hoạt động cho khối văn phòng khi có nhu cầu,
  Theo dõi, kiểm soát công cụ, trang thiết bị, tài sản của văn phòng Hà Nội, làm các biên bản bàn giao khi cần hoặc biên bản báo cáo tình trạng khi có sự cố….

Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh doanh, hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm: Tối thiểu 1,5 năm trở lên ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên đã từng tuyển các vị trí cấp trung/cấp cao hoặc có kinh nghiệm headhunting.
Kỹ năng:

• Kỹ năng giao tiếp và phỏng vấn tốt.
• Hiểu biết sâu về các công cụ, nền tảng tuyển dụng hiện đại.
• Có khả năng phân tích, đánh giá con người và nắm bắt nhanh nhu cầu tổ chức.

Kỹ năng làm việc độc lập và theo nhóm, quản lý thời gian hiệu quả.