Hành Chính Nhân Sự

1. Tuyển dụng

- Lên kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm theo yêu cầu của từng phòng ban, BGĐ.

- Hỗ trợ xây dựng mô tả công việc, JD và lên kế hoạch tuyển dụng cho vị trí đảm nhận.

- Tạo nguồn, đa dạng nguồn tuyển dụng (qua các website tuyển dụng, hội nhóm việc làm, job-fair tại các trường đại học v.v)

- Xây dựng và phát triển mối quan hệ với các đối tác tuyển dụng, trường đại học v.v

- Đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng, form mẫu v.v

2. Hành chính, nhân sự

- Xử lý các thủ tục liên quan đến nhân sự: soạn thảo hợp đồng lao động, xử lý công việc BHXH, chế độ theo quy định của công ty và luật lao động

- Lên kế hoạch và triển khai các hoạt động chung của công ty: sinh nhật, khen thưởng, liên hoan, du lịch hàng năm

- Tham gia vào quá trình xây dựng và tổ chức đào tạo, kiểm soát nội quy, văn hóa doanh nghiệp để tạo môi trường làm việc tích cực và thúc đẩy sự gắn kết.

- Quản lý và lưu trữ khoa học các hồ sơ, văn bản, quy định, chính sách của công ty

- Mua sắm, quản lý văn phòng phẩm, trang thiết bị văn phòng và tài sản của công ty

- Các công việc hành chính khác tại văn phòng.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Quản trị nguồn nhân lực hoặc các ngành liên quan khác đến công việc.

- Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

- Có khả năng làm việc đa nhiệm.

- Giao tiếp, thuyết trình, đàm phán, thương lượng tốt.

- Năng động, sáng tạo, nhiệt huyết và có khả năng gắn kết mọi người trong tập thể.

- Thành thạo Tin học văn phòng, kỹ năng soạn thảo văn bản, chính sách, quy định.

Chế độ, lương thưởng:

- Lương cơ bản: 12tr - 15tr hoặc thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.

- Nghỉ lễ, tết theo quy định hiệu kết quả công việc.

- Tham gia các chuyến đi khảo sát tuyến điểm, du lịch hàng năm của công ty.

- Thưởng tháng lương thứ 13, thưởng theo kết quả doanh thu/lợi nhuận.

- Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định.

- Chi tiết trao đổi khi phỏng vấn.