Giám Sát Thi Công Dự Án (CĐT Bất Động Sản Làm Việc Tại HCM)

Hạn nộp hồ sơ: 10/07/2026 (Còn 29 ngày)

Thời gian làm việc:

Từ Thứ 2 đến Thứ 6 (08:00 - 17:45)

Địa điểm làm việc:

Hồ Chí Minh

27 Lê Quý Đôn, phường Xuân Đôn, Hồ Chí Minh

(Trước sáp nhập: Quận 3, Hồ Chí Minh | Sau sáp nhập: Xuân Hòa, Hồ Chí Minh)

CV CỦA BẠN CÓ PHÙ HỢP VỚI VIỆC LÀM NÀY?

Chi Tiết Công Việc

Chịu trách nhiệm chính về hoạt động thi công tại dự án.
Phối hợp với Quản lý thiết kế xử lý các vấn đề liên quan, kiểm tra hoàn thiện hồ sơ thiết kế.
Hướng dẫn, kiểm tra, nghiệm thu và ký hồ sơ chất lượng, hoàn công, biên bản nghiệm thu khối lượng hoàn thành của dự án.
Kiểm tra, cập nhật tiến độ thi công và đề xuất giải pháp khi trễ tiến độ thi công.
Phối hợp với TVGS lập biên bản các sai sót trong thi công của nhà thầu và báo cáo cấp trên.
Phối hợp kiểm soát công tác An toàn lao động, vệ sinh môi trường, PCCC trong quá trình thi công dự án.
Báo cáo kết quả thực hiện công việc hàng tuần, theo định kỳ quy định của tổ chức.
Lưu trữ hồ sơ quản lý chất lượng thi công của dự án.
Các công việc phát sinh theo yêu cầu của cấp quản lý trực tiếp.

Trình độ học vấn: Đại học.
Kiến thức chuyên ngành: XDDD&CN, Kỹ thuật xây dựng công trình.
Kinh nghiệm làm việc: 7 năm tại vị trí tương đương; ưu tiên đã từng làm các Ban QLDA của Chủ đầu tư.
Kỹ năng: Có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
Ngoại ngữ: Cơ bản.
Tin học: MS office, phần mềm AutoCAD.
Tính cách cá nhân: trung thực, hòa đồng, nhanh nhẹn.
Giới tính: Nam.
Tuổi: 30-45.

Lương thưởng:
Tăng lương định kỳ thường niên và tăng lương theo năng lực.
Lương thưởng tháng 13, thưởng KPI theo năng lực.
Chế độ thưởng ngày lễ (Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, 30/04, 02/09).
Phúc lợi:
Phụ cấp cơm trưa tại Công ty (T2-T6 hàng tuần).
Thực hiện đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Tổ chức team building thường niên (Công ty hỗ trợ toàn bộ chi phí, chấm công các ngày đi du lịch).
Mua gói Bảo hiểm sức khỏe toàn diện cho nhân viên (khám chữa bệnh, tai nạn, thai sản...).
Chương trình Khám sức khỏe định kỳ hằng năm.
Thưởng thêm 01 ngày phép/năm đối với nhân viên trên 12 tháng (theo Luật là 12 ngày phép/năm thì ở KITA là 13 ngày phép/năm).
Tổ chức sinh nhật cho nhân viên hàng tháng.
Trang thiết bị:
Cấp máy tính, laptop theo yêu cầu công việc.
Cung cấp toàn bộ VPP phục vụ công việc (bút viết, highlight…).