Chuyên viên Tuyển dụng

Tuyển dụng & Lựa chọn

- Thực hiện quy trình tuyển dụng: đăng tin, tìm kiếm ứng viên, sàng lọc, phỏng vấn, kiểm tra tham chiếu và đề xuất tuyển dụng.

- Phối hợp với các Trưởng bộ phận (nhà hàng, đào tạo…) để nắm bắt nhu cầu nhân sự và xây dựng kế hoạch tuyển dụng phù hợp.

- Phát triển và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng, đặc biệt trong các vị trí nhà hàng, đào tạo, hoặc các vị trí chuyên môn khác.

- Đảm bảo các vị trí được tuyển đúng tiến độ theo kế hoạch nhân sự.

Thương hiệu tuyển dụng & Trải nghiệm ứng viên

- Hỗ trợ Trưởng phòng Nhân sự trong việc quảng bá KOTO trở thành nơi làm việc hấp dẫn trong lĩnh vực F&B và doanh nghiệp xã hội.

- Đảm bảo trải nghiệm tích cực cho ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng.

- Phối hợp với bộ phận Truyền thông để xây dựng nội dung tin tuyển dụng và các chiến dịch truyền thông tuyển dụng.

Quy trình & Tuân thủ

- Cập nhật hồ sơ và báo cáo tuyển dụng đầy đủ, chính xác cho Trưởng phòng Nhân sự.

- Đảm bảo công tác tuyển dụng tuân thủ các quy định, chính sách đa dạng, công bằng và không phân biệt đối xử của KOTO.

- Đề xuất cải tiến quy trình, công cụ và phương pháp đánh giá ứng viên.

Hỗ trợ & Hợp tác

- Phối hợp với bộ phận Nhân sự trong việc tổ chức chương trình hội nhập (onboarding) cho nhân viên mới.

- Hỗ trợ Trưởng phòng Nhân sự trong công tác hoạch định và báo cáo nhân sự.

- Tham gia các dự án và hoạt động chung của phòng Nhân sự.

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan.

- Tối thiểu 2–3 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên trong ngành nhà hàng/khách sạn (F&B) hoặc giáo dục/đào tạo.

- Hiểu biết về các kênh tuyển dụng, xu hướng nhân sự và các phương pháp phỏng vấn, đánh giá.

- Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và xây dựng mối quan hệ tốt.

- Khả năng làm việc dưới áp lực, đáp ứng tiến độ gấp.

- Thành thạo tin học văn phòng và công cụ hỗ trợ tuyển dụng.

- Tiếng Anh thành thạo

- Yêu thích công việc xã hội và đồng hành cùng sứ mệnh “Know One, Teach One” của KOTO.

4. Năng lực cần có

- Hướng đến kết quả: Đảm bảo tuyển đúng, đủ, đúng hạn.

- Quản lý đối tác: Xây dựng quan hệ tốt với các trưởng bộ phận và ứng viên.

- Phù hợp văn hóa: Thể hiện tinh thần cởi mở, gắn kết và cam kết với giá trị cốt lõi của KOTO.

- Thích ứng: Linh hoạt khi làm việc trong cả môi trường nhà hàng và trung tâm đào tạo.