Chuyên Viên Kiểm Soát Nội Bộ

- Tiến hành các cuộc kiểm tra, đánh giá theo cá nhân hoặc theo nhóm về các quy trình hoạt động cũng như quá trình kiểm soát của công ty.

- Đảm bảo tất cả các nhân viên trong công ty đều tuân thủ theo đúng quy chế, quy định, chính sách mà công ty đã đề ra.

- Kiểm tra nội bộ đột xuất hoặc theo định kỳ về hiệu quả công việc của cá nhân và hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Thực hiện lập các báo cáo đánh giá định kỳ có thể theo tuần, tháng, quý hoặc theo năm, sau đó gửi đến ban lãnh đạo công ty.

- Nắm bắt, kiểm soát chính xác tình hình biến động của mảng kinh doanh, hoạt động thông qua số liệu hậu kiểm và tính chân thực của các loại báo cáo

- Đánh giá, phân tích về những cơ hội, rủi ro từ báo cáo của hệ thống. từ đó, đưa ra những biện pháp khắc phục theo sự đồng ý của ban giám đốc

- Duy trì tính bảo mật của các thông tin dữ liệu quan trọng ở mức cao nhất, phòng trừ việc truy cập trái phép từ các thiết bị bên ngoài.

- Kịp thời báo cáo những thông tin thu thập được cho ban quản trị, đồng thời đề xuất các giải pháp cụ thể nhằm cải thiện tình hình.

- Thường xuyên tìm hiểu và Kịp thời cập nhật các quy chế, chính sách pháp luật mới của Nhà nước, cơ quan ban ngành để áp dụng tại cơ quan làm việc.

- Kiểm soát và nâng cao chất lượng của hệ thống kiểm soát nội bộ tại trong công ty.

 Đại học chuyên ngành tài chính, kế toán, kiểm toán hoặc quản trị kinh doanh.

 Có kinh nghiệm làm kiểm toán viên hoặc làm các công việc liên quan đến kiểm soát nội bộ từ 3-5 năm.

 Tiếng Anh giao tiếp cơ bản

 Sử dụng được bộ công cụ Microsoft Office: Excel,…, các phần mềm chuyên ngành. Có kiến thức về phân tích dữ liệu gồm Power BI, Pivot

 Nắm vững pháp luật về Kế toán – Kiểm toán, am hiểu chuẩn mực, quy định liên quan.

 Tuân thủ chuẩn mực kiểm soát nội bộ, nguyên tắc đạo đức nghề nghiệp theo quy định

 Thực hiện đúng các chính sách, quy trình và thủ tục kiểm soát nội bộ của Công ty.

 Có khả năng phân tích, đo lường, đánh giá chất lượng và hiệu quả của các hoạt động khắc phục, cải tiến theo kiến nghị sau khi đánh giá.

 Có kỹ năng giao tiếp, lắng nghe tổng hợp & phân tích vấn đề.

 Nắm bắt chính xác, kịp thời các thủ tục pháp lý và quy trình của doanh nghiệp.

 Có khả năng tư duy logic sắp xếp công việc hợp lý và hiệu quả.

 Cẩn thận, tỉ mỉ trong từng chi tiết công việc, đồng thời có tinh thần trách nhiệm cao đối với bất kỳ nhiệm vụ công việc nào được giao phó.

 Có khả năng làm việc độc lập và khả năng đa nhiệm khi cần thiết phải kết hợp với những thành viên tại các phòng ban, cơ quan khác.

 Nhanh nhạy, linh hoạt, khả năng thích nghi nhanh với sự thay đổi của công việc.