Chuyên Viên Đào Tạo

- Thực hiện đánh giá năng lực, trình độ của toàn bộ nhân viên trong công ty.

- Lập kế hoạch phù hợp để đào tạo, bổ sung thêm các kiến thức, nghiệp vụ.

- Xây dựng các chương trình đào tạo dựa trên những đánh giá năng lực của từng nhân sự do cấp trên phê duyệt.

- Thực hiện lên dự toán ngân sách phù hợp cho các chương trình đào tạo, hội thảo,… để nâng cao được chất lượng nhân sự.

- Thực hiện liên hệ với các chuyên gia, diễn giả,… có chuyên môn cao và phù hợp với lĩnh vực của công ty.

- Lập báo cáo các công việc đào tạo nhân sự đã thực hiện trong tuần, tháng hoặc năm trình lên cấp trên. Từ đó, ban lãnh đạo sẽ xem xét và đưa ra những điều chỉnh những điểm chưa phù hợp để phát triển hoạt động đào tạo hơn.

- Tham vấn, kết nối với Phòng đào tạo Tập đoàn để triển khai các kế hoạch đào tạo

- Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Quản trị nhân sự, Quan hệ công chúng hoặc các ngành khác có liên quan.

- Có kinh nghiệm ít nhất 2 năm tại vị trí ứng tuyển

- Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng thuyết trình, truyền đạt tốt

- Khả năng ứng biến linh hoạt

- Kỹ năng sắp xếp thời gian, công việc một cách khoa học không để công việc bị trì trệ.

- Vừa đảm bảo kỹ năng làm việc và kỹ năng làm việc nhóm để hoàn thành công việc một cách tốt nhất.

- Kỹ năng tư duy logic và khả năng xây dựng chiến lược, kế hoạch bài bản, mạch lạc.